M Questionário Diretivo Modelo De Gestão De Pessoas

Civil do Poder Executivo Federal. Inicialmente refletiu-se, à luz da literatura, os conceitos de Administração Pública, Ética e Código de Ética. O método utilizado foi a pesquisa descritiva, com utilização de variáveis quantitativas. Aplicou-se um questionário aos servidores, com questões gerais para traçar o perfil dos entrevistados, outras que abordavam situações-problema e, por fim, questões referentes a existência do Código e da Comissão de Ética da Universidade. Observou-se, tanto…

Gestão de pessoas por competências: o caso de uma empresa do setor de telecomunicações Joel Souza Dutra; José Antonio Monteiro Hipólito; Cassiano Machado Silva RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Pós-Graduação em Gestão de Processos Industriais de Fabricação OBTENDO E PROMOVENDO RESULTADOS DOS COLABORADORES NAS GESTÕES DE QUALIDADE E SEGURANÇA DO TRABALHO. Adelson Rezende Pinto Eduardo Nestor de Faria Janilton Oliveira Belo Horizonte Outubro / 2006 Adelson Rezende Pinto Eduardo Nestor de Faria Janilton Oliveira OBTENDO E…

Conceituando liderança Este módulo visa a discutir e alinhar conceitos de liderança, uma vez que, embora a liderança seja algo que as pessoas vivenciem de alguma forma no cotidiano, o conceito varia de pessoa para pessoa, o que leva a inúmeras discussões sobre o tema. Liderança e poder nas organizações Todo líder detém poder, ou seja, usa de seu poder para influenciar pessoas. Este poder pode ser derivado da posição que ocupa na organização ou do seu poder pessoal. Este módulo…

verificar as práticas existentes sobre a adoção de análise do risco ambiental na concessão de crédito pelo Itaú Unibanco. Esta é uma pesquisa exploratória e bibliográfica sendo que para a verificação dessas práticas pelo Itaú Unibanco foi utilizado um questionário respondido por um representante da área de sustentabilidade dessa instituição. Por fim, verificamos que a análise do risco ambiental na concessão de crédito já faz parte da política bancária no Brasil. E que no caso do Itaú…

contribuição para o fortalecimento de parcerias entre docentes e instituições. À Profª Drª Elizabeth Bernardino, por compartilhar seu conhecimento e experiência, participando na construção deste estudo. Aos membros do Grupo de Pesquisa, Políticas, Gestão e Práticas de Saúde (GPPGPS) da Universidade Federal do Paraná, pelo investimento do desenvolvimento dos pesquisadores. À Coordenação do Programa de Pós-Graduação de Enfermagem e aos demais docentes do curso, pelo apoio e…

importante decisão política deve ser tomada em relação ao modelo de cidade em que queremos viver e ao destino dos investimentos públicos. Para conseguir uma otimização da logística urbana e melhorar a qualidade de vida da população teria que juntar a iniciativa publica e privada, autoridades, o sistema de transporte publico, companhia de distribuição e transportadoras, receptoras e consumidores finais da cidade, para assim garantir a mobilidade das pessoas, dos automóveis e dos…

Ciências Empresariais Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Professora Ana Tomás Setúbal, 2012 Gestão Estratégica de…

LITERALIDADE...........................................................................13 1.3.5 PRINCÍPIO DA AUTONOMIA E ABSTRAÇÃO.....................................................14 1.3.6 ANÁLISE DA EMPRESA 15 1.4 ETAPA 4 17 1.4.1 QUESTIONÁRIO 17 1.4.3 RELATÓRIO FINAL 20 CONCLUSÕES 21 ReferÊncias 22 INTRODUÇÃO Hoje a comunicação humana vive o seu auge, possibilitado pela evolução dos diversos veículos e mídias de comunicação. Assim, à medida que…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL E OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não…