Loucura Do Trabalho Dejours

O ACIDENTE DE TRABALHO E SUAS INFLUÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Romualdo Ferreira Cavalcante Valdineide Maria dos Santos (neidecantinho@hotmail.com) Wideglan Silva (wid_s@hotmail.com) RESUMO Este trabalho estuda a influência psicológica como fator resultante ao acidente de trabalho. Assim como características da personalidade do homem no ambiente laboral. Foram realizados levantamentos de pesquisa e embasamento literário que abordam o tema. Os resultados

PRAZER E SOFRIMENTO E ACIDENTES NO TRABALHO Gláucia T. Bardi de Moraes (CEFET/PR) gtbardim@pg.cefetpr.br Dr. Luiz Alberto Pilatti (CEFET/PR) lapilatti@pg.cefetpr.br Resumo Neste estudo discute-se a influência da organização do trabalho nas vivências de prazer e sofrimento, realçando aspectos desses fatores que culminam em acidentes no trabalho.Para tanto foram realizados levantamentos bibliográficos que abordam o tema em questão.Os resultados demonstram que o trabalho pode ser fonte…

Pressão no trabalho é a 2ª causa de licenças SÃO PAULO - Transtornos mentais atribuídos ao sofrimento no trabalho são a segunda causa de afastamentos temporários no País provocados por problemas de saúde, segundo um levantamento feito pelo Jornal da Tarde nos dados do Ministério da Previdência Social. A pressão no ambiente corporativo e a jornada sobrecarregada são alguns fatores que contribuem para esse adoecimento. Alaíde chegou a ter sinais físicos das agressões psicológicas…

UNIDADE II O TRABALHO E A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE Objetivo: • Identificar o comportamento condicionado no ambiente organizacional para aumento da produtividade e sofrimento psíquico (stress). Conteúdos: • O significado do trabalho para o homem; • O poder nas organizações; • O sofrimento psíquico nas organizações; • Subjetividade e organização. O SIGNIFICADO DO TRABALHO 1 Autor: Paul Muchinsky

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. Outra disciplina

_Toc172266853 h 7 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8 INTRODUO Com base no artigo A angstia da vida executiva esse trabalho tem como objetivo desenvolver uma discusso sobre a importncia do bem estar em ambientes corporativos e sua influencia na sade e relacionamento pessoal dos colaboradores, abordando temas como o stress, sofrimento no trabalho, clima cultura e comportamento organizacional, demostrando como esses aspectos esto ligados e como eles interferem…

Loucura e direito a alteridade Luciana Fim Wickert Estudante de Psicologia da Universidade do Vale do Sinos UNISINOS/RS Aluna bolsista do Proyecto lntercamposlAL.E./97 de la Agencia Española de Cooperación Internacional Vários trabalhos de pesquisa sobre solução terapêutica e programas de saúde Endereço para correspondência As instituições manicomiais tendem a estandardizar os pacientes, sem considerar sua singularidade. Um panorama histórico desde a Idade Média até os dias atuais,…

PSICOLOGIA DO TRABALHO E A SAÚDE DO TRABALHADOR UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Disciplina: Psicologia Organizacional Profa. Lurdes Domingos Atividades do Psicólogo do Trabalho Fonte: Sampaio: 1998:33 Trabalhador: Queixas contemporâneas Repercussão da Reestruturação do Trabalho sobre a Saúde Ocupacional DINÂMICA Analise os depoimentos a seguir. 1. Reflita sobre o que levou a pesquisadora a utilizar os títulos “A gente não tem valor” e “virando estátua dentro do ambiente de…

Aspectos psicodinâmicos da relação homem-trabalho: as contribuições de C. Dejours Ana Magnólia Bezerra Mendes Professora Assistente do Depto de Psicologia da UFPE. Mestre em Psicologia Social e do Trabalho. UnB A necessidade de estudar mais profundamente a relação do trabalho com os processos psíquicos tem sua origem no começo do século XX, com ampla aplicação dos princípios tayloristas criados com o objetivo de racionalizar o trabalho. Com o desenvolvimento industrial e a acentuação da

Psicologia do trabalho A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das…