Livros Sobre Motivação Profissional

tópico sugerido como “As dinâmicas do ensino de História”, cujo tema será “metodologia no ensino de História”. A escolha do tema está relacionada com a qualidade do ensino de história, pois grande maioria dos professores de História aplicam suas aulas sobre o alicerce do “TQP”, ou seja, texto, questionário e prova. Minha ideia com essa área de pesquisa é justamente de me preparar melhor para conseguir obter a excelência no ensino de história, para que a disciplina de história possa a…

O livro de Dulce Ribeiro: “Você é a diferença na era das relações”, poderia ser visto quase como uma auto-ajuda. Trata sobre como o funcionário deve estar emocionalmente bem preparado para que possa se entregar plenamente a um trabalho que seja aquilo que gosta de fazer, porque se não for algo de seu gosto, seu interesse, que envolva amor, acaba por se tornar um “mal necessário”. A autora relata no inicio da obra que em suas palestras gosta de deixar claro que “motivação é simplesmente

tanto se interessar por motivação humana. Após esse acontecimento foram surgindo outras teorias diversas como da Wanda de Aguiar Horta que teve um grande progresso de instalação no Brasil, juntamente adotando a teoria de João Mohana, assim trazendo e fortalecendo a profissão da enfermagem. 1. Teoria das Necessidades Humanas Básicas Durante meados dos anos 60, iniciaram as primeiras teorias de enfermagem para interação entre o profissional de…

MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Rancharia - SP 2013 MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração – Habilitação em Administração Pública, da Faculdade Ranchariense

(certidão de nascimento/carteira de vacinação/comprovante de freqüência escolar) , atestado de saúde ocupacional, declaração dos dependentes para fins do imposto de renda, declaração de comprovação da escolaridade exigida para o cargo registro profissional expedido pelos órgãos de classe . Contrato de trabalho, ficha de registro, declaração rejeitando ou requerendo vale transporte, documentos para abertura de conta corrente, proposta de seguro de vida, recebimento do crachá. Apos…

ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL – UERGS Acadêmica: Carla Desiree de Albuquerque Roemmler Professor Orientador: Martha Marlene Wankler Hoppe Projeto de trabalho de conclusão aNÁLISE DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. uM ESTUDO DE CASO sobre A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE SAÚDE VILA DOS COMERCIÁRIOS DE PORTO ALEGRE/RS. Porto Alegre, maio de 2012. Sumário 1. Introdução e Definição do Problema de Pesquisa........................

FRAN CHRISTY Os Segredos da MOTIVAÇÃO Coleção Sonhos Estratégicos ™ www.sonhosestrategicos.com INTRODUÇÃO Em torno de 70% das pessoas que me procuram estão em busca de uma solução para o “problema da motivação”. Sejam indivíduos que se sentem desmotivados na vida pessoal e/ou profissional ou gestores que buscam uma forma de motivar os funcionários. Em ambos os casos, as pessoas estão em busca de soluções rápidas, como se houvesse um “segredo” em posse de consultores e…

O QUE É MOTIVAÇÃO A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e executivos. Inúmeras pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força aparentemente misteriosa, ou ainda desconhecida, que leva as pessoas a agirem em direção do alcance de objetivos. Muitas vezes, uma pessoa tem o desejo a realizar algo para evitar uma punição, ou para conquistar uma recompensa. Nestes…

Análise dos Autores Dante Pinheiro Martinelli e Flávia Angeli Ghisi. Livro: PLT Técnicas em negociação Em 1937 foram lançados as bases da teoria dos sistemas (ts) por Ludwig Von Bertalanffy segundo ele o sistema tem que ser um conjunto com objetivo. Nesse período ele começou a usar abordagem sistêmica que resultou duas idéias. A importância da interdependência das partes. A necessidade de um tratamento complexo para uma realidade complexa. Em 1951 surgiu (tgs) teoria geral dos sistemas

decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez-Ramos, 1980; Zalewska 1999a, 1999b). Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 (Klijn, 1998) e desde então têm despertado o interesse de profissionais de saúde e de…