Livro Gerente Minuto

O livro fala de um jovem que procura enontrar um estilo de gerente eficaz, efetuou essa busca com inumeros gerentes, em diversos tipos de empresas. Atráves de um modelo proprio de pesquisa, entre gerentes e subordinados, observou que muitas empresas viviam sob um estilo de gestão falido, onde uns visavam apenas lucros sem gerar satisfação proficional e outros inverso. Esse jovens analisou esses gerentes e os calsificou apenas como um tipo “parcialmente eficaz”. Certo dia, após ter…

ficha ou livro de registro de empregados, não têm direito a horas extras. CARGO DE CONFIANÇA - GERENTE Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, não fazem jus à remuneração pelo serviço extraordinário, pois não lhes aplicam as normas relativas à duração normal do trabalho. SALÁRIO COMPLESSIVO COMISSIONISTA ATIVIDADE INSALUBRE HORA EXTRA NOTURNA HORA "IN ITINERE" MINUTOS EXTRAS

(Veja os livros do autor) Gênero Administração E Negócios (Veja mais livros do gênero) Resenha "O Empreendedor-minuto mostra que, embora seja muito mais fácil obter sucesso na teoria do que na prática, concentrar-se em alguns princípios essenciais aumentará consideravelmente sua probabilidade de ser bem-sucedido - e ainda o ajudará a se divertir durante o processo." - MICHAEL GERBER, autor de Empreender: Fazendo a Diferença e O Mito do Empreendedor Revisitado. Assim como O…

O livro retrata como um gerente deve conduzir seus funcionários, dandodicas de como ser bem visto pelos mesmos, estimulando-os a produzir mais.Para isso ele divide a tarefa do gerente minuto em três partes distintas, quesão:OBJETIVOS - MINUTO • O estabelecimento de Objetivos-Minuto consiste simplesmente em: • Concordar sobre seus objetivos. • Definir o que será considerado bom comportamento/desempenho. • Escrever os objetivos numa única folha de papel, utilizando menos de 250 palavras

O livro “Preciso saber se estou indo bem!” do autor Richard L. Williams, fala sobre maneiras de aplicar feedback nas pessoas e a importância de como o feedback é aplicado, tanto no trabalho como em amigos e família. Nele conta a história de Scott, um gerente de uma empresa, que é convidado pelo seu diretor para uma reunião dada por uma consultora, junto de seus colegas de trabalho que também são gerentes. Seu diretor achou melhor ter feito essa reunião para ter bons resultados no…

_______________________________________________________________ A certificação Project Management Professional (PMP) sempre foi objeto de desejo daqueles que querem atestar os seus conhecimentos na área e dar mais um passo dentro da carreira de Gerente de Projetos. Nem todos conseguem alcançar o tão sonhado certificado que pode representar um aumento de salário, novas oportunidades, novos conhecimentos ou até mesmo uma forma de se qualificar e destacar do restante do mercado. Por…

Pós Gestão da Manutenção Matéria: Gestão de Pessoas Prof. Edson P. Silva 1ª Reunião 06/08/15 Filme: A questão dos Paradigmas (Siamar) Filme: Mudanças Acontecem (YouTube) Filme: Gerente Minuto Livro: Inteligência Emocional – Resumo Capitulo Raízes da Empatia “Qualidade é antes, uma questão de nível de exigência” Conceito Universal Liderança: Lider é aquele que consegue com que os outros façam o que ele precisa Discernir -> Discernimento Protagonista -> O primeiro a sofrer a…

BLANCHARD, Kenneth. ZIGARMI, Patrícia. ZIGARMI, Drea. Liderança e o gerente minuto. 19ª Edição. Rio de Janeiro – São Paulo. Editora Record. 2011 Liderança e o gerente minuto. Nesse episódio de “O gerente minuto”, uma empresária o procura pois queixa-se de não haver em sua companhia pessoal talentoso e habilidoso, tendo que dessa maneira centralizar todo o trabalho em si mesma, dessa maneira não obtendo o melhor uso de recursos ou melhores resultados... Esse volume…

se tornar um Gerente-Minuto e obter sucesso na sua liderança,ele utiliza os três métodos Objetivo-Minuto, Elogio-Minuto e Repreensão-Minuto,conforme mostraremos abaixo: O estabelecimento de Objetivo-Minuto consiste em: 1. Concordar sobre seus objetivos. 2. Definir o que será considerado bom comportamento / desempenho. 3. Escrever os objetivos numa única folha de papel, utilizando menos de 250 palavras. 4. Ler e reler cada um dos objetivos, o que requer em torno de um minuto cada…

a forma como a pessoa fala, se veste, age, trabalha, dirige e muitas coisas mais dizem muito sobre o indivíduo. Dá para julgar cada um por esse tipo de coisa? Cada um avalie da forma como achar melhor. Da mesma forma, os hábitos culturais – os livros que lê, a música que ouve, os eventos frequenta – também dizem bastante sobre as pessoas. Existe a chance de se errar por completo, mas faz parte do jogo. Dois fatos importantes, apesar de corriqueiros, mostram que os apreciadores de…