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CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CASSIO ISAIAS CAMARGO OLIVEIRA DILLI BRANDÃO PIMENTEL EDUARDO FERNANDES SILVA JEANE SALES DE QUEIROZ RENATA LOPES DE SOUZA SUELY SOUSA SILVA PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM UMA REDE DE FASTFOOD MC DONALD’S CURSO TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS Ceilândia 2013 CASSIO ISAIAS CAMARGO OLIVEIRA DILLI BRANDÃO PIMENTEL EDUARDO FERNANDES SILVA JEANE SALES DE QUEIROZ RENATA LOPES DE SOUZA SUELY SOUSA SILVA PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM UMA REDE DE FASTFOOD MC DONALD’S Trabalho realizado para a disciplina de Projeto Integrador do Centro Universitário Instituto Superior de Brasília, como requisito parcial para obtenção de nota do 1° semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Cícero Pereira Leal Ceilândia-DF 2013 BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________________ PROFESSOR MESTRE CÍCERO PEREIRA LEAL IESB ORIENTADOR _____________________________________________________ PROFESSOR _____________________________________________________ PROFESSOR CEILÂNDIA. 10 DE JUNHO DE 2013 Autorizo, exclusivamente para fins acadêmicos e

Tolkien. Na Administração de Empresas, a realidade atual parece não divergir de Tolkien. Muitos escritores de management mundial estão prevendo transformações profundas na nossa economia. Alvin Toffler durante sua a palestra na Expo Management World em 2003 falou sobre a evolução da economia mundial, passando por três grandes revoluções (ondas): a Primeira Onda representa as mudanças inauguradas pela revolução agrícola há 10 mil anos, a Segunda Onda de mudanças decorreu da Revolução…

Esta atividade é importante para que você defina o conceito de comportamento organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda as dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos: Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo 3 e no máximo 5 integrantes. Poste os nomes, RAs e e-mails dos alunos no ambiente virtual de aprendizagem para o…

de 60, Theodore Levitt, nome de referência para o marketing, defendeu que não deveria ser apenas considerado o produto, mas todas as questões que o envolvem, como o local onde será vendido e a satisfação do cliente. Seguindo essa teoria, surgiram grandes nomes como a Coca Cola, Malboro e Mc Donald. Em meados de 1970 começaram a ser lançados livros sobre o marketing, percebendo-se assim, que os resultados das estratégias difundidas por Levitt foram notórios. Em 1990, o marketing já estava…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS JULIANA UZEDA CALDERON MATRICULA: 21132251 TREINAMENTO EM UMA FRANQUIA DE FAST FOOD Brasília 2012 JULIANA UZEDA CALDERON TREINAMENTO EM UMA FRANQUIA DE FAST FOOD Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília.…

Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação XXIX Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – UnB – 6 a 9 de setembro de 2006 Mensagem Subliminar Através das Cores: seu uso na criação de marcas 1 Lúcia Noya Galvão 2 Ute Ana de Farias Batista Lira 3 Escola Superior de Marketing, Recife Resumo Esta monografia para realização do Projeto Experimental de conclusão do curso teve como finalidade confirmar ou não a existência do uso da mensagem…

INTRODUÇÃO O mundo atravessa uma época de fortes mudanças e nos dias atuais é fundamental um modelo de gestão que leve em consideração a globalização, a ênfase no consumidor, o dinamismo tecnológico, e outros fatores de mercado, a fim de se obter vantagens competitivas através da diferenciação e especialização de produtos e serviços. Esse processo se concretiza no âmbito das estratégias de marketing e da forma de gestão empresarial. Significa então, que o cenário econômico não…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ Pró-Reitoria de Graduação Coordenadoria de Projetos e Acompanhamento Curricular Divisão de Planejamento e Avaliação de Projetos Pedagógicos Projeto Pedagógico do Curso de Administração Diurno – Código UFC: 001 Colegiado do Curso de Administração Diurno Núcleo Docente Estruturante Fortaleza, Outubro, 2013 PRESIDENTA DA REPÚBLICA Dilma Vana Rousseff MINISTRO DA EDUCAÇÃO Aloizio Mercadante UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ REITOR Prof. Jesualdo Pereira Farias…

EDVALDA ARAUJO LEAL Faculdade Politécnica de Uberlândia edvalda.leal@bol.com.br RUBENS FAMÁ Universidade de São Paulo rfama@usp.br Resumo O objetivo deste trabalho foi investigar empiricamente quais são os mecanismos de governança passíveis de implementação nas Organizações do Terceiro Setor (OTS) para que as mesmas alcancem desempenho social eficiente. A organização analisada foi o Grupo Luta Pela Vida (GLPV), entidade responsável pela administração do Hospital do Câncer em …

CENTRO UNIVERSITÁRIO METROPOLITANO DE SÃO PAULO UNIMESP TRABALHO DE DEPENDÊNCIA DE FÉRIAS TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO II BRUNA APARECIDA DOS SANTOS MAIA GUARULHOS JANEIRO/2010 BRUNA APARECIDA DOS SANTOS MAIA - 21854 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II …