LÍDERES PREPARADOS, COLABORADORES MOTIVADOS

LÍDERES PREPARADOS, COLABORADORES MOTIVADOS Vivemos em uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações. Os líderes hoje tem um papel importante nos resultados das empresas e para obter esse resultado ele tem que manter a sua equipe motivada. Motivar é ter motivos. Motivos para trabalhar, para se dedicar e fazer bem feito aquilo que lhe é confiado, em busca de resultados que beneficie um núcleo comum. Ninguém pode sentir-se motivado se não acreditar na utilidade do seu trabalho. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Hoje, percebemos que uma atitude de liderança depende da aprendizagem social do indivíduo e, por isso mesmo, pode ser treinada e aperfeiçoada. Com a chegada do novo milênio, deparamos com grandes transformações, oportunidades e desafios no mundo dos negócios, e os líderes devem estar preparados para assumir um papel diferenciado dentro do ambiente no qual está inserido, pois ser líder é diferente de ser gerente, e diferente de ser chefe. Percebemos a diferença básica entre gerenciamento e liderança, quando observamos e entendemos o significado existente entre “manipular pessoas” e “ir a lugares”. O que difere o líder dos demais é que ele irá conduzir as pessoas a lugares onde nunca estiveram antes. Se um departamento não for bem gerenciado, não há liderança que pode impedir o caos, com todos os…

cooperação por parte de outras pessoas, tornar-se líder traz muito mais responsabilidades, compromissos e obrigações . O líder deve ser um facilitador das atividades diárias dentro de uma unidade de atendimento, o líder também precisa perceber o potencial de cada colaborar, é necessário dar sentido as atividades realizadas, só assim os colaboradores estarão verdadeiramente motivados para realização de suas atividades. É nesse momento que a eficácia do líder será colocada a prova. Esse…

em observações e da própria vivência da autora. O papel do líder na organização é identificar os aspectos que possam motivar os seus liderados, assumindo assim a importante função de Gestor de Pessoas. Mas para motivar, é preciso estar motivado? PALAVRAS CHAVES: Motivação, Liderança, Gestão de Pessoas. 1 - INTRODUÇÃO O tema motivação, atualmente muito enfatizado no meio organizacional, é objeto de estudo de muitos pesquisadores, pois ao passar do tempo, percebeu-se a…

CAMPINAS SP ABRIL 2014 1.1 – INTRODUÇÃO Neste contexto, vamos comentar a figura do líder, de como motivar através da liderança, pois possui a capacidade de influenciar a pessoa ou grupo motivado. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho buscando a motivação sem deixar de liderar. Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco…

1 O papel do líder na motivação da equipe1 Rejane de Melo Moreira2 RESUMO Objetiva-se com esse artigo mostrar o papel do líder de uma organização no que se refere à motivação dos seus colaboradores. Pretende-se confirmar a necessidade de voltarmos o pensamento para os aspectos motivacionais do líder, que traz sobre si a responsabilidade de cuidar da motivação dos seus liderados. É um assunto amplo, por se tratar de seres humanos completamente diferentes, mas que possuem essencialmente, o…

“DIFERENÇAS ENTRE LÍDER E CHEFE” Fonte: http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/o-que-e-lideranca-caracteristicas-de-um-lider-definicao-e-conceitos-archarm.php _ (data: 01/10/2014 às 14h15min). Você sabe a diferença entre os dois? Normalmente, as pessoas não sabem. Isso acontece, pois estão com as cabeças fechadas por conta do que é vivido e imposto. Asseguro que, caso soubessem, muitos não estariam nas condições que estão e não aceitariam passar pelo que passam. Chefe é o que a maioria…

empresa 99,1 % Estão satisfeitos e motivados 97,7 % Acreditam ter desenvolvimento 98,2 % Aprovam os seus líderes 98,7 % Setor Empresa Numero de funcionários Numero de executivos Idade média dos funcionários Tempo médio na casa Nota final Atacado Cervantes 212 20 32 7 80.1 Distribuidora de bebidas de Montes Claros. Nota da Empresa Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP) 59,3 Estratégia e Gestão 71,4 Liderança 53,7 Cidadania Empresarial 44,5…

O LÍDER NA ORGANIZAÇÃO E A GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo, e ainda na era de Taylor e Fayol, pouco se ouvia falar em liderança. Os termos mais utilizados eram “chefia”, hierarquia, subordinação, poder. Atualmente, o foco no ser humano tem mudado o conceito de liderança, muito confundido com chefia. A Gestão de Pessoas vem galgando espaço nas organizações, mudando o rumo da Administração, passando a valorizar as pessoas que trabalham nela. "Liderança não é para qualquer um,…

uma velocidade cada vez maior, o que demanda a busca de melhorias contínuas como meio de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização, e a sua motivação, torna-se uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos organizacionais. Este artigo tem como objetivo identificar a relação existente entre liderança e motivação e como as características dos lideres definem o estilo de liderar e motivar suas…

A LIDERANÇA E A ARTE DE MOTIVAR Aline Graziela Pscheidt1 Kamila Massuqueto2 RESUMO Objetivou-se com esse artigo analisar os aspectos motivacionais do líder, que traz consigo a responsabilidade de cuidar da motivação de seus subordinados, identificando o que pode e o que não pode ser feito com relação a motivação. O presente artigo foi elaborado através de uma pesquisa bibliográfica, que através de outras fontes foi possível apresentar um breve conceito de…