Legislação Trabalhista Etica Profissional Ciencias Sociais E Psicologicas Do Trabalho

ESTUDO DIRIGIDO SOBRE CÓDIGO DE ÉTICA DO PSICÓLOGO E AS RESOLUÇÕES/CFP Marcia Barbosa Oliveira Santos 1. Os códigos de ética determinam o comportamento dos agrupamentos humanos e, por essa razão, cada profissão pode ter seu próprio código. Certo Errado 2. A não observância da legislação do Conselho Federal de Psicologia sobre a elaboração de documentos escritos produzido por psicólogo (Resolução nº 007/2003) constitui a) abuso de poder. b) erro acadêmico. c) falta…

• Dec. 30 a 40 Ampliação do Serviço Social no Brasil – Centro de Estudos - CEIAS 1ª Escola de Serviço Social – 1936 – PUC Conjuntura Social – Getúlio Vargas – CLT – Salário (Grandes ações) Objetivo de Getúlio – Populismo, paternalista (Paternalismo – manipular) – Controlar a população; desmobilizar a classe trabalhadora. http://www.historiadobrasil.net/getuliovargas/ - Link ÓTIMO para falar sobre conjuntura política Industrialização dec. 30: População sai da área rural –…

IMPORTÂNCIA E APLICABILIDADE PRÁTICA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, ÉTICA PROFISSIONAL E CIÊNCIAS SOCIAIS DO TRABALHO A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo , unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil.…

SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: 1. É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:

SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:…

SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO:  É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO:  Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:…

PRESENCIAL CONECTADO SEGURANÇA DO TRABALHO batista BARBOSA NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO TANGARÁ DA SERRA-MT 2013 ROSINÉIA BARBOSA NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso Segurança do Trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho, Saude Ocupacional e Medicina do Trabalho, Ética Politica e Sociedade,…

poderosas, haja vista que ainda não existia a idéia de classes sociais. Com advento da agricultura, os homens começaram a ter noção de território, se tornaram sedentários, e assim sendo, surgiu toda uma divisão de trabalho: uns plantavam, outros trabalhavam nos moinhos, e alguns teriam de defender as terras de outros que também queriam poder usá-las, formando os primeiros exércitos. Com essa nova estruturação de sociedade, surgiram as classes sociais, a exploração de homem pelo homem, as…

Organizacional Aluna: Tatiane Bispo dos Santos Prof. Anatalio Cerqueira dos Santos Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Segurança do Trabalho (Turma: Seg0060) – Prática do Módulo I 25/03/11 RESUMO A psicologia organizacional se caracteriza como uma subárea da ciência psicológica com o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações através da…

À ADMINISTRAÇÃO DIREITO TRABALHISTA CONTABILIDADE GERAL I PERÍODO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA 3° INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DIREITO TRABALHISTA SOCIOLOGIA PERÍODO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA 4° INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO ECONOMIA PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DIREITO TRABALHISTA CONTABILIDADE GERAL I