Laudo psicologico - seleção de pessoal

LAUDO PSICOLÓGICO 1 - Nome: ********* Data de nascimento: ((((( Idade: 24 anos Estado civil: Casado Natural: **************** Escolaridade: 2º Grau completo Responsável: ******************** Cargo que concorre: Técnico em Segurança do Trabalho Finalidade: Seleção de Pessoal 2 – Métodos de técnicas Através dos instrumentos psicométricos procedeu-se à investigação dos campos de raciocínio verbal, espacial, abstrata, mecânica, numérica, saúde mental e aspectos da personalidade. A avaliação das capacidades cognitivas por meio da BPR-5 (Bateria de Provas de Raciocínio) sugere que ************* possui capacidade geral de raciocínio média. Seu desempenho supera 60% das pessoas com o mesmo nível de escolaridade com as quais seu desempenho foi comparado. Esse resultado sugere uma capacidade dentro do que seria esperado nesse nível de escolaridade (tabela de conversão escola privada) para resolver problemas relativamente novos os quais requerem análise das informações apresentadas pela situação-problema, o relacionamento dessas informações, a criação de novas concepções abstratas e a dedução de respostas para o problema a partir dessas concepções. Sugere também capacidade dentro da média de planejamento e execução de estratégia analítica de raciocínio em situações nas quais é necessário o manuseio mental de um grande número de informações Em relação ao perfil de capacidades específicas ******* encontrou maior facilidade em situações…

Elaborado pela professora Esmeralda Oliveira (versão1) GESTÃO DA CAPTAÇÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PROVISÃO - SELEÇÃO Profa. Dra. Eliana Santos de Farias (revisão) SELEÇÃO DE PESSOAL No processo de seleção deve-se escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Conceito Seleção implica uma comparação e uma escolha. Comparação entre as características de cada…

INTRODUÇÂO A seleção de pessoas está sendo levada a sério, pois é através deste processo que se busca profissionais qualificados. Com base nesta procura por pessoas competentes, em que é necessário possuir instrumentos que permitam detectar as qualidades esperadas, encontrando pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. A avaliação de desempenho também vem sendo muito utilizadas pelas empresas pra checar o desempenho do colaborador.…

Contrato Terapêutico É um acordo feito por escrito ou verbalmente. Uma vez estabelecido, necessita ser seguido para não haver prejuízos ao tratamento, nem mal entendidos posteriores. Duração e frequência do acompanhamento psicológico: A psicoterapia costuma ocorrer uma vez por semana, em dia e horário agendados previamente, isso implica que a regularidade e o compromisso são importantes neste processo. Porém a sua freqüência deve-se as necessidades individuais, podendo então, aumentar…

Módulo 1 Resolução 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia Resolução 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia No dia 6 de novembro de 2003 o CFP oficializou a Resolução 002/2003, através da qual divulgou uma relação que dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem…

uso dos testes psicológicos durante processo de avaliação psicológica, pode-se constatar que tanto em suas pesquisas quanto nas aplicações práticas de seus procedimentos, os psicólogos demonstram preocupações com questões de ética profissional ao buscarem atuar levando em consideração seus deveres, valores e responsabilidades para com a ciência e com as pessoas com as quais se relaciona. Um exemplo desta preocupação é o programa empírico sistemático seguido na década de cinqüenta para…

questões que envolvem representações éticas decorrentes da utilização de testes psicológicos e considerando a imagem da psicologia como sendo uma profissão fundamentada pela ciência e de grande contribuições para o desenvolvimento social, o CFP editou a Resolução CFP n.º 002/2003 que regulamenta os procedimentos para a avaliação dos testes psicológicos, para que se pudesse melhorar a qualidade da avaliação psicológica quando na utilização desses instrumentos. Em suas pesquisas e…

das áreas que mais absorve psicólogo atualmente é a empresa. Com a crescente necessidade de estar a frente da concorrência e a corrida no mercado, as organizações têm se preocupado cada vez mais com os colaboradores que atuam em seu ambiente. São estratégias que, sem dúvida, aumentam a competitividade e alinham-se às metas da empresa naquele momento. Face a esse contexto, uma das ações tomadas pelas organizações têm sido, além de manter seus melhores profissionais, trazer para o seu…

REVISTA DE PSICOLOGIA ISSN 2179 - 1740 Volume II / Número 1 (Janeiro-Junho 2011) CONSIDERAÇÕES ÉTICAS NA TESTAGEM Ethical considerations in test Janaina Rodrigues1 RESUMO Este artigo versa sobre as questões éticas imbricadas na utilização de testes psicológicos, quando da consecução de avaliações psicológicas. Os profissionais da psicologia procuram em meio a novas construções de identidade, refletir sobre a sua atuação segundo parâmetros éticos, quer estes sejam dados…

Processos Estratégicos R&S Seleção por Competência Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Contrato Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Objetivos • Fornecer aos Gestores e aos profssionais de Gestão de Pessoas ferramentas que permitam mapear os perfs de competências; • Capacitá-los a utilizar a técnica de Avaliação por Competência, utilizando as ferramentas de Seleção (entrevistas individuais) as quais permitem prever, com forte probabilidade, performance diferenciada , identifcar e…