Laudo Pmk

sabiam dirigir. Como se ter um carro fizesse deles os melhores indivíduos do universo. Grande besteira! Então o tempo passa, todos fazem 18 anos, e, no dia seguinte, matriculam-se em uma autoescola. Alguns são barrados logo no princípio: reprovados no PMK. Outros acham esta história de limite de velocidade nas vias, categorias de carteiras de habilição, práticas de primeiros socorros e formas de proteção ao meio ambiente mais difícil que operações com números compexos: reprovados no…

consultor visita a empresa solicitante, faz o levantamento do perfil desejado pela organização, considerando sua cultura e seu negócio. A partir deste ponto as buscas se iniciam com a triagem e análise de currículos, entrevistas, testes e emissão de laudos avaliativos. Os candidatos finalistas são apresentados à empresa para a apreciação. • Garantia dos serviços: como um atrativo ao serviço prestado, a consultoria oferece a seu cliente um período de garantia que pode variar de…

vantagem é a possibilidade de melhor comparação de resultado entre os candidatos. Apresenta-se dividida nas seguintes fases: apresentação; preparo; coleta de dados; análise comportamental; concessão de informações; aplicação de testes; análise global; e laudo final. Entrevista não estruturada: não é obrigatório seguir um padrão, ou seja, não se prende a nenhum planejamento prévio. Tem como característica registrar as principais informações da entrevista, deixando o rumo da entrevista de…

práticos.  Testes situacionais.  Testes psicológicos de aptidão (mecânicas, mentais, visuais).  Testes psicológicos de personalidade (Roscharch, PMK, Machover, o da árvore).  Teste grafológico.  Dinâmica de grupo. 7. Análise global: Informações externas do histórico do candidato (SERASA – com autorização do candidato, antecedentes criminais etc.) 8. Laudo final: Parecer final do R&S sobre o perfil dos candidatos finalistas para a aprovação final e contratação. Vantagens da…

..........................59 Figura 27 - Interface para fins de registro de dados............................................60 Figura 28 - Levantamento de perfil da escrita.....................................................60 Figura 29 - Gerar laudo – relatório final...............................................................61 ix LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Resumo comparativo dos conceitos aplicados neste trabalho...........34 Tabela 2 - Relação das empresas que…

planejamento, empatia, capacidade de percepção e observação, boa comunicação, flexibilidade, bom humor, ético Aplica testes Conhecimento técnico de testes específicos, administração do tempo, empatia, relacionamento interpessoal, bom humor Faz laudos Capacidade de síntese, foco em resultados, boa comunicação escrita Negocia com requisitante Habilidade de negociação, empatia, habilidade de relacionamento interpessoal, habilidade de solucionar conflitos, foco no cliente Trabalha em conjunto

organizacional, como também pelas seguintes razões: • Metodologia de trabalho: O consultor desloca-se até a empresa-cliente, traça o perfil do candidato desejado; faz triagem de currículos; entrevista técnica e psicológica; aplica testes; emite laudos e encaminha três ou quatro candidatos para apreciação do cliente. • Garantia dos serviços: substituição do candidato escolhido caso este deixe a organização, ou seja, demitido no período que pode variar de seis meses a um ano. …

Entrevista Comportamental 6.9 Provas De Conhecimento Ou De Capacidade 6.10 Teste 6.10.1 Testes De Conhecimento 6.10.2 Testes Psicológicos 6.10.3 Testes De Inteligência 6.11 Principais Testes 6.11.1 Wartegg 6.11.2 Rorscharch 6.11.3 Pmk 6.11.4 Machover 6.11.5 Casa-árvore-pessoa 6.11.6 Testes Psicométricos/aptidões: Teste P.m.a. 6.11.7 Teste Grafológico 6.11.8 Técnicas De Simulação 6.11.9 Provas Situacionais 6.11.10 Dinâmica De Grupo…

......... 44 2.3.4 TESTES DE PERSONALIDADE ................................................................... 50 2.3.5 O PROCESSO SELETIVO .......................................................................... 52 2.3.6 ANÁLISE GLOBAL E LAUDO FINAL ........................................................... 52 2.3.7 FINALIZAÇÃO DA SELEÇÃO ...................................................................... 53 2.3.8 TESTES GERADORES DE POLÊMICAS ...................................

traços determinados pelo caráter (traços adquiridos) e pelo temperamento (traços inatos). Esses testes podem ser genéricos quando revelam os traços gerais de personalidade numa síntese global, sendo também chamados de psicodiagnostico miocinético ou PMK, de Mira e Lopez, e os testes projetivos (de projeção da personalidade) como, por exemplo, o Wartegg ou nem do desenho, o teste a figura humana e o teste da casa. Outra opção para avaliar essa mistura de características é o teste…