Capacita o e Aperfei oamento dentro de um Laborat rio Cient fico

Capacitação e Aperfeiçoamento dentro de um Laboratório Científico Gestão de Pessoas em Organizações Introdução Por meio deste trabalho, vamos expor como funciona a subárea de Relações Humanas sobre capacitação e aperfeiçoamento, dentro do Laboratório de Bioquímica e Química de Proteínas que é localizado no Departamento de Biologia Celular da Universidade de Brasília. O trabalho consistirá em uma dissertação sobre o que observamos e nos foi informado pelo líder científico do laboratório, Professor Marcelo Valle de Sousa, responsável pela gestão do mesmo. Utilizaremos as informações obtidas para situar a subárea no contexto da organização, fazer uma comparação com as informações disponíveis na rede sobre capacitação em organizações privadas, pois a organização estudada é pública e aprofundar um pouco mais nos objetivos do aperfeiçoamento. Ao discutirmos qual deveria ser o tema de nosso trabalho, chegamos à conclusão de que capacitação e aperfeiçoamento era o ideal, pois como estamos em um mundo onde nenhum corpo vivo e organização param de evoluir, teríamos muita oportunidade para descrever o que vimos e ouvimos. Descrição da Organização A pesquisa de campo ocorreu no Laboratório de Bioquímica e Química de Proteínas, localizado dentro do Instituto de Biologia da Universidade de Brasília. O laboratório é considerado uma organização pública, pois funciona a partir de fundos do governo destinados a investimentos na infraestrutura e no capital humano. A…

que o laboratório é ferramenta imprescindível aos profissionais que atuam nos setores de pesquisa e desenvolvimento. Por isso, ter conhecimento das normas, riscos e modos seguros de trabalho laboratorial é de extrema relevância para o profissional que deseja atuar no setor de pesquisa e desenvolvimento de uma empresa. Os problemas mais comumente relatados nos laboratórios (incluindo os de bioquímica) ocorrem devido a uma série de fatores, dentre os quais podemos citar: a) O…

amizade. Ao Coordenador Administrativo do LABHUEC, pela confiança depositada, abrindo suas portas para o desenvolvimento deste trabalho. Aos funcionários do LABHUEC que responderam o questionário proposto pela equipe para diagnosticar a necessidade de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Aos nossos amigos de classe e companheiros de equipe pela oportunidade de trabalharmos juntos, pelo companheirismo e sólida amizade que construímos. A nossas famílias pelo amor e…

Certificações A Termocolor, empresa brasileira produtora de masterbatches, compostos, aditivos e beneficiamento, busca o constante desenvolvimento organizacional através da melhoria contínua de seus produtos e serviços, e do estreito relacionamento com as partes interessadas. Veja mais Assistência técnica Para manter uma parceria de confiança e respeito com os seus clientes, a Termocolor oferece a Assistência Técnica especializada, realizada por profissionais prontos para prestar o…

TRABALHO DE DESEMVOLVIMENTO INTERPESSOAL INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar um posicionamento pessoal sobre o primeiro capítulo do livro “Desenvolvimento Interpessoal – Treinamento em grupo” do escritor Fela Moscovici. Este capítulo demonstra métodos ensino e aprendizagem em diferentes formas e aplicação dependendo de cada individuo que se pretende ensinar. OBJETIVO GERAL Fornecer aos alunos do curso de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de desenvolver e entender todos os aspectos solicitados sobre o Laboratório Sabin de Análises Clínicas. Nosso objetivo foi identificar e entender as políticas internas da empresa e como a mesma é aplicada; procuramos compreender a dinâmica para o desenvolvimento da competência individual a nível operacional e as realizações das funções com…

de 2009. Salvador, Bahia – Brasil. CURSO PARA TREINAMENTO DE AVALIADORES DE LABORATÓRIOS: METODOLOGIA E TRANSFORMAÇÕES Ana Carolina de Oliveira Faria1, Ygor Malcher dos Santos Costa2, Igor Renato Bertoni Olivares3, Diana La Luna4 1 2 Inmetro (Cgcre/Dicap), Rio de Janeiro, Brasil, acfaria@inmetro.gov.br Inmetro (Cgcre/Dicap), Rio de Janeiro, Brasil, ygormalcher@hotmail.com 3 USP (IQ-SC), São Carlos, Brasil, igorolivares@iqsc.usp.br 4 USP (IQ-SC), São Carlos, Brasil,…

uma proposta de treinamento que deverá conter: 1. Descrição da organização K (produto, porte, tecnologia disponível): 1.1. Produto: Manutenção e Vendas de Equipamentos de Labo-ratório. Venda de softwares de atendimento para laboratórios e hospitais. 1.2. Porte: Empresa de Médio porte atende somente os La-boratórios de Brasília e Entorno. 1.3. Tecnologia Disponível:  Desenvolvimento de novos Softwares;  Quantidade de equipamento para monta um laboratório de pequeno e…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Laboratório Sabin Taguatinga – DF 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Laboratório Sabin Nome: Thayse Carolline Anjos Santos RA:1214224 Nome: Mônica Leite da Silva RA: 1209625 Nome: Rita de Cássia Godinho de Campos RA: 1220830 Nome: Cleonete Oliveira Barros RA: 1220814 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 4º (Semestre) Taguatinga – DF…

o processo de treinamento, provisão de recursos e obtenção de capacitação de todos os envolvidos no Sistema da Qualidade do Bioanálises - Laboratório de Análises Clínicas Ltda.. 3 - Campo de Aplicação: 1 - Diretoria do Laboratório 2 - Responsável Técnico 3 - Supervisor Técnico 4 - Unidade da Garantia da Qualidade 5 - Chefes de Setores 6 - Coordenadoria da Secretaria 7 - Entidade Certificadora 4 - Referência: 4.1 - DC-06-001 a 005 - Descrição de Cargos; 4.2…