Justificativa De Motivaçao No Ambiente De Trabalho

organizacional direcionada para a inovação e aprendizagem contínua, e desempenha um papel fundamental ao nível interno e externo da organização e que provocam alterações nas estruturas das organizações, nas relações de poder e nas práticas de organização do trabalho. Sabe-se que o objetivo de qualquer empresa é prosperar, dar lucro e retorno aos seus acionistas, conquistar e fidelizar clientes. Longe de criar novos jargões ou modismo em Recursos Humanos, focar o relacionamento com…

PROJETO APLICATIVO PDL LIDERANDO PESSOAS ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO PARTICIPANTES: LEANE PIQUETTI TATIANI NUNES DIEGO PEROSA CHAPECÓ, NOVEMBRO DE 2011 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria

Problematização 3 1.3 Justificativa do Tema 4 1.4 Objectivos 5 1.5 Teorias de Motivação 5 1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5 1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7 1.6.1 Factores Higiénicos 7 1.6.2. Factores Motivacionais 8 1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9 1.8. Teorias de McClelland 9 1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10 1.10. Teoria X e Yde Mcgregor 11 2. Tipos de Motivação 13 2. 1 Motivação Instrumental e…

Petrolina, como um dos itens de avaliação da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I - TCC, ministrada pelo prof. Ms. Genivaldo do Nascimento. Professor-orientador: Linha de pesquisa: PETROLINA 2013 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 PROBLEMA 05 3 OBJETIVOS 06 4 REFERENCIAL TEÓRICO 08 4.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 08 4.2 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 09 4.3 SAÚDE NO TRABALHO 10 4.4 COMUNICAÇÃO NO TRABALHO 11 5 METODOLOGIA 14 5.1 TIPOS DE PESQUISA…

ano, pela falta de lideres competentes e comprometidas com o negocio e a falta de profissionalismo por parte de alguns funcionários, que de acordo fatos ocorridos na empresa, mostra que cada dia que passa o situação pode piorar. Sendo assim neste trabalho veremos com mais detalhes o cenário atual em que se encontra a organização e como melhorar, identificando os problemas no comportamento e funções de cada funcionário e funcionamento da empresa. Tabela de Comportamento Individual…

conjunto as decisões sejam implementadas. As organizações tendem a buscar o empowerment, ou seja, dar autonomia as pessoas para que efetivem as mudanças necessárias ao ambiente de trabalho e a tomada de decisões pertinentes ao seu nível hierárquico. Para isso o líder precisa estar atento para criar um ambiente propício à integração e ao trabalho coletivo, fazendo com que o grupo sinta-se disposto e motivado em busca do objetivo e as metas a serem alcançados. A responsabilidade do líder…

Proposta de Treinamento MOTIVAÇÃO E EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO Justificativa: É cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. Desta forma, observa-se a importância do treinamento dos funcionários para uma melhor qualidade na prestação de serviço. Objetivo Geral: Propor um plano de treinamento motivacional para os colaboradores da Zenir Móveis com o fator diferencial para a excelência na prestação de servicos. …

Os pontos fortes para o sucesso de qualquer projeto ou atividade do dia a dia estão: a motivação da equipe que os desenvolve e a liderança eficaz de quem os conduz. Assim, o objetivo dos líderes é saber influenciar o funcionário a buscar o seu melhor, em prol do cumprimento de metas a serem alcançadas. ANDRADE, Maria margarida de. Introdução à metodologia do trabalho científico: elaboração de trabalhos na graduação / 7 ed, – São Paulo, 2006. PROBLEMA: A falta de investimento em gestão

aprendidas no decorrer da vida, de acordo com estruturas físicas, sociais e culturais do ambiente. As necessidades secundárias são definidas apenas pelo fim a que elas se direcionam e não por características superficiais do comportamento observável. Correspondente às necessidades, que são internas, Murray postula a existência de uma pressão do lado do ambiente ou da situação: é a atração ou repulsa geradas pelo ambiente no indivíduo. De uma maneira fenomenológica ele diferencia dois…

O QUE É REFERENCIAL TEÓRICO? O Referencial Teórico ou Revisão Bibliográfica é um resumo sobre o tema já definido e delimitado, enfatizando conceitos, características, justificativas de modo compacto com as devidas fontes (autores, ano e página) de autores e especialistas no tema em questão. Esse resumo pode ser elaborado com base em textos de revistas, jornais, livros, boletins, sites, enfim, documentos confiáveis consultados em bibliotecas, entrevistas na mídia, documentários,…