Adm de pessoas

necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: A) Na procura estimada de produtos ou serviços. B) Em segmentos de cargos. C) Em substituição de postos de trabalho. D) Fluxo de pessoal interno. E) Quando a empresa já faliu. Justificatica: Quando a empresa já faliu não adianta, mas sim no inicio da empresa, quando estão sendo traçados metas e objetivo organizacionais, e tambem no decorrer dos seus processos, quando a empresa precisa preparar pessoas para assumirem cargos, a empresa precisa estar preparada para o crescimento. 3) As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e conseqüentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I - custos associados a doenças ocupacionais; II - violência no trabalho; III - nível de responsabilidade atribuída ao cargo; IV - inclinações pessoais; V - absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretos, somente: A)I, II e V. B)I, III e V. C)II, III e IV. D)II, IV e V. E)III, IV e V Justificativa: Quando há baixa motivação entre os colaboradores, seja por frustração ou por barreiras à satisfação das necessidades individuais, o clima organizacional tende a baixar. O clima organizacional baixo leva ao…

1 PROJETO – ESCOLA DE TEMPO INTEGRAL MAIS QUALIDADE PARA A APRENDIZAGEM “Precisamos contribuir para criar a escola que é aventura, que marcha, que não tem medo do risco, por isso que recusa o imobilismo. A escola em que se pensa, em que se atua, em que se cria, em que se fala, em que se ama, se adivinha,a escola que apaixonadamente diz sim à vida”. Paulo Freire CIDADE DE GOIÁS - GO 2 SUMÁRIO 1…

| |Orientador: Silvestre Prado de Souza Neto. | |Monografia – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Instituto | |de Ciências Humanas e Sociais. | | …

investimentos, quando na verdade o que existe é uma empresa totalmente endividada e sem meios de subsistir economicamente. Nesse sentido, fomos levados a refletir sobre os mecanismos utilizados pelas empresas para concluirmos que estes se mostram bastantes inadequados dada a dimensão que certas empresas alcançaram. Ao elaborarmos este texto, procuramos fazer a análise de um caso que servisse como fundamento crítico ao tão aclamado projeto de lei 4.376/93 (* ver nota de…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU USJT RESUMO Comunicar é o principal modo de implementar uma decisão e conseguir bons resultados, tendo como referência o planejamento estratégico da empresa, ou seja a cooperação mútua entre as partes, conciliando os objetivos organizacionais e as expectativas do público. Um líder participativo, popular entre seus colaboradores, que não se constrange que tem diálogo, principalmente de maneira informal, tem possibilidade de ser ouvido,…

que exercem, além de outras, a função de captar recurso dos superavitários e empresta-los a juros aos deficitários, gerando a margem de ganho denominada de spread (diversidade de investimento) bancário. As instituições bancárias vêm atravessando desafios crescentes buscando padronização, melhoria dos seus processos, aumento da produtividade, da qualidade, redução de custos e eliminação de desperdício. Neste contexto, a Produção Enxuta se caracteriza por ser um modelo de produção, onde os…

acometidas de alguma doença mental com o intuito de avaliá-las para que recebam tratamento dentro do território de abrangência adstrita, ou encaminhando-as para algum serviço secundário especializado. Minha preocupação voltou-se para o estudo de um problema que permeia as ações profissionais, que não é objetivamente aferido, mas que influencia de maneira importante a conduta dos profissionais com os quais discuto os casos de saúde mental na Unidade de Saúde. Desse modo, o foco…