Jovens E O Mercado De Trabalho

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia de Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professor Professor Professor Professora SUMÁRIO 2.DESENVOLVIMENTO 5 3.CONCLUSÃO 8 3. BIBLIOGRAFIA 9 Artigo “Empresa dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens”, publicado na Revista HSM

Trabalho Final Psicologia do Consumidor Análise do Perfil do Consumidor de Santos Anna Márcia Machado - 112546 Caroline Santos de Souza - 112070 Flávia de Campos Arnaud Rios - 112422 Gabriela Rodrigues - 112035 Jonas Cavalcante - 111620 Pedro Henrique Figueira Ferreira - 112349 Tatiana Rodrigues Arias - 112077 Santos – SP 2014 ANÁLISE DO PERFIL DO CONSUMIDOR DE SANTOS Trabalho Final de Psicologia do Consumidor, apresentado como exigência parcial para a

sustentabilidade do projeto? Pretendemosalcançar este projeto com parcerias e trabalho voluntário de entidades e alunos da própria faculdade (Anhanguera),tais como: As Empresas que ao apoiarem o projeto,estarão fazendo uma propaganda de seus produtos (serviços),pois estaram em contato com futuros profissionais de várias áreas e trabalhando em conjunto com uma instituição renomada,obtendo através disto maior visibilidade no mercado. O trabalho voluntário,pode ser descaracterizado…

grupos de gerações com algumas diferenças entre si. Começando com a Geração X, com nascidos entre os anos 60 e 70, posteriormente vem os nascidos ao fim dos anos 70, a Geração Y. Por ultimo e atual com nascidos em meados dos anos 80 é Geração Z, com jovens que se desenvolveram juntos com os avanços tecnológicos e vivem submersos a esse mundo. Geração Z É um termo já muito comum e utilizado para definir grupos de nascidos de certo período. A Geração X são os nascidos entre os anos 60 e…

8 1 INTRODUÇÃO A visão do jovem faz toda a diferença no momento de traçar linhas de ação em atração, seleção, integração, treinamento, desenvolvimento e fidelização de talentos no presente. Há uma dificuldade comum a todas as organizações de qualquer parte do mundo que não se trata da transformação, da tecnologia, da concorrência. É um problema de diferenças de valores, de pretensões, crenças, de ponto de vista. É no ambiente de trabalho que os jovens mostram que estão mais preocupados

de adaptação, interpretação e juízo. É comum aos jovens que a decisão de fazer uma escolha profissional os deixe inseguros e indecisos. O jovem pode mudar, mas, muitas vezes, sente as mudanças como incoveniente, significando prejuízos, tempo em um outro caminho... nessas situações, mesmas difíceis, partir para a mudança pode ser bem melhor do que persistir no caminho errado.(p.41) O ensino médio prepara para o ingresso no mundo do trabalho ou no ensino superior, pode se constituir…

PLANO DE AÇÃO ESTRATÉGICO Tema: O desafio de manter jovens, em sua primeira experiência profissional, motivados dentro das grandes empresas. 1.0 Diagnóstico Organizacional: Atualmente, o País passa por um momento de crescimento econômico acelerado. Neste contexto, os jovens são atraídos para o mercado de trabalho. No entanto, nem sempre esta relação em sido bem sucedida. Em parte, isto ocorre porque faltam as grandes empresas “expertise” para lhe dar com este novo público e…

O MUNDO DO TRABALHO 1º De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito do trabalho, apresentados no capitulo a visão positiva e negativa sobre ele? A maioria das pessoas escolhe suas profissões pelo fato de ganharem mais, nem sempre essa é a escolha certa. O profissional que exerce sua função só pelo dinheiro acaba si tornando uma pessoa infeliz, tanto no profissional como na pessoal. 2º Como você avalia que as inovações

conceitos básicos da gestão de pessoas, onde abordaremos o planejamento e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos da gestão de pessoas. No capítulo 3 será apresentado o processo de agregar pessoas, onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas. No capítulo 4 veremos o processo de aplicar pessoas, onde iremos estudar os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. No capítulo 5 vamos estudar a contratação do trabalhador, assim…

Problemas Nas últimas duas décadas, houve um aumento do desemprego europeu. A partir da década de 90, a Europa começou a apresentar uma elevação da taxa de desemprego, que culminou em uma taxa de 12,1% em julho de 2013. O mercado de trabalho dos países europeus é muito rígido comparado ao de outras nações. Muitos economistas acreditam que um problema estrutural que tenha causado esse aumento da falta de emprego tenha sido a proteção excessiva que os estados europeus dão a seus trabalhadores