John C Maxwell Liderança

1 INTRODUÇÃO Os aspectos fundamentais da liderança em 2003 continuam os mesmos da década de 1980, mais precisamente em 1983, quando eles iniciaram um estudo para saber o que as pessoas faziam quando se encontravam em sua melhor fase no tocante à liderança de outras pessoas. Partindo do pressuposto que, para descobrir as práticas mais adequadas, não se devia entrevistar as "estrelas" de excelentes empresas, supuseram que se pedissem a pessoas comuns que descrevessem experiências…

UNIDERP PÓLO DE TAGUATINGA – FACNET TRABALHO DE LIDERANÇA Relatório sobre questionário de liderança Aluno: Gilberto das Neves Brito Filho RA.: 2228523896 Brasília-DF, 2011. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE TAGUATINGA – FACNET TRABALHO DE LIDERANÇA Relatório sobre questionário de liderança Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Liderança, sob a orientação da Professora…

base nestas afirmações procurou-se estabelecer um estudo objetivo sobre as lideranças exercidas nas organizações de Caxias: Como os líderes atuais exercem sua função e o que eles estabelecem para motivar os seus subordinados a se dedicarem em suas tarefas com maior aptidão. O que diferencia um bom líder dos demais não é a sua habilidade para fazer coisas certas, mas o impacto do que ele faz sobre outras pessoas. A liderança pode ser feita por quem sabe influenciar sem manipular, é ser…

presidente da Dupont, ele disse: “Um minuto gasto em planejamento economiza três ou quatro na execução”. Ted W. Engstron escreveu: “Alvos sem planejamento são como um navio que tem destino, mas não tem leme”. Neemias é um livro bíblico acerca da liderança cristã. Cyril J. Barber, disse que faz questão de estudá-lo pelo menos uma vez ao ano! Possuir registros exatos não é falta de espiritualidade. Há na Bíblia um livro chamado Números. Mas há grande diferença entre saber o…

Novo Testamento? São Paulo: Vida Nova, 1990, 2a edição) COLEMAN, W. Manual dos Tempos e Costumes Bíblicos. Venda Nova: Betânia, 1998. COSTA, Hermisten M. P. da. A Literatura Apocalíptico–Judaica. São Paulo: Casa Editora Presbiteriana, 1992. CURRID, John. Arqueologia nas Terras Bíblicas. São Paulo: Cultura Cristã, 2003. DANA, H.E. Mundo do Novo Testamento. 4ª Ed. Rio de Janeiro: JUERP. 1990. DANIEL-ROPS, Henry. A Vida Diária nos Tempos de Jesus. São Paulo: Vida Nova, 1983. GUNDRY,…

Conceito de recrutamento; técnicas de recrutamento. Para que a organização obtenha êxito em sua missão, e para que atenda à sua razão social, é necessário “arrumar as pessoas que são necessárias para que o trabalho seja feito, e arrumar pessoas boas” (MAXWELL, 2004, p. 140). O recrutamento é forma pela qual o profissional de recursos humanos irá prover a empresa com a mão-de-obra necessária. Na conceituação de Chiavenato,recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…

como estimular mudanças na sua empresa. 8. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1992. 270 p. BELASCO, James A.; STAYER, Raph C. O voo do búfalo: decolando para a excelência, aprendendo a deixar os empregados assumirem a direção. 8. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1994. 414 p. BENNIS, Warren G. A Invenção de uma vida. Rio de Janeiro: Campus, 1995. 235 p. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança: administração do sentido. São Paulo: Atlas, 1994. 234 p. BERNHOEFT, Renato. Empresa familiar:…

planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso. Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes…

como está o portfólio de serviços ou produtos, flexibilidade em relação às mudanças, capacitação para construir as transformações necessárias, recursos estratégicos, processo de projetar e construir o futuro da organização, estrutura de poder e de liderança. A resposta positiva a esses itens indica que a empresa tem um direcionamento estratégico sadio. A falta de respostas precisas ou a presença de itens duvidosos denota indícios da existência de problemas que devem ser investigados,…

MISSÃO 9 4. VISÃOHYPERLINK "file:///C:/Users/Rafael/Downloads/PIM_IV.doc".. 9 5. ORGANOGRAMA 10 6. CONCEITOS 11 6.1.HYPERLINK "file:///C:/Users/Rafael/Downloads/PIM_IV.doc"Fundamentos da Administração 11 6.1.1. HYPERLINK "file:///C:/Users/Rafael/Downloads/PIM_IV.doc"Introdução aos Fundamentos da Administração 11 6.1.2HYPERLINK "file:///C:/Users/Rafael/Downloads/PIM_IV.doc".HYPERLINK "file:///C:/Users/Rafael/Downloads/PIM_IV.doc" HYPERLINK…