Jogos Aplicados Ao Treinamento De Empresas

INTELIGENCIA ARTIFICIAL E JOGOS Florianópolis 2015 RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar uma comparação na utilidade de testes para novos desenvolvimentos de inteligência artificial com Big data no mercado, tendo o objetivo de mostrar que os testes podem ser melhores aplicados em outras áreas que em jogos, gerando não só conhecimento, como também lucro. PALAVRASCHAVE:inteligência,articial,jogos,ia, teste 1. INTRODUÇÃO A IA pode ser encontrada em todos os tipos de jogos, desde…

TRABALHO DE CURSO Dayane Ramos Francisco Dayana Ap. dos Santos Pereira Rosimery Batista Pereira TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA ID LOGISTICS SANTANA DE PARNAÍBA 2012 Dayane Ramos Francisco Dayana Ap. dos Santos Pereira Rosimery Batista Pereira TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA ID LOGISTICS Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade…

alguns gerentes de empresas extratoras de carvão aprendiam muito mais uns com os outros analisando uma situação real, do que através de um treinamento técnico. Tal técnica mostrou-se efetiva e tais gerentes uniram-se aos mineiros de suas empresas para escrever os manuais de funcionamento e gestão das minas de carvão.3 A partir dos anos 60, alguns psicólogos da aprendizagem formularam uma proposta metodológica da Aprendizagem Pela Ação, voltada para capacitação e treinamento.…

FINAIS----------------------------------------------------------------------11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------------12 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa Auto Posto Alexandria, no início da década de 80, em 29 de julho de 1981 o Sr. Luiz Carlos Torrezan adquiriu o Auto Posto, que era pequeno, mas com o passar dos anos e com empenho de Torresan que é o proprietário, tornou-se uma grande…

......................................06 4 Modelo Avaliação de Desempenho.....................................................................08 5 Proposta de Implementação de Benefícios e Programas de Incentivo...........10 6 Programa de Treinamento....................................................................................11 7 Conclusão .............................................................................................................12 8 Referências ..................

Contrato de experiência – 90 dias; * Treinamento e acompanhamento * Admissão ou demissão, após período experimental. Os testes podem ser classificados em dois tipos: (a) Testes Psicológicos e (b) Testes práticos tais como: Testes de Leitura e Compreensão de Textos, de Escrita, de Cálculos. Os testes psicológicos só podem ser aplicados e analisados por pessoas credenciadas, normalmente Psicólogos formados. Se a empresa desejar aplicá-los deve contratar empresas ou pessoas que…

ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que buscamos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato devemos fazer a acertada distinção entre os melhores indivíduos para preenchimento das vagas. Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos Segundo o texto, o mercado de

praticado em centenas de países. Este esporte desperta tanto interesse em função de sua forma de disputa atraente. Embora não se tenha muita certeza sobre os primórdios do futebol, historiadores descobriram vestígios dos jogos de bola em várias culturas antigas. Estes jogos de bola ainda não eram o futebol, pois não havia a definição de regras como há hoje, porém demonstram o interesse do homem por este tipo de esporte desde os tempos antigos. Pretende-se com este…

1-Planejando um Programa de treinamento-Identificar o cliente, Para a identificação, pergunte: Qual é o problema a ser solucionado? Quais são as suas necessidades? E que resultados deverão ser alcançados? Somente o cliente terá as respostas para estas perguntas 2-Levantamento de necessidades (LN): utilizmosr os seguintes instrumentos: Questionário; Avaliação de desempenho; Discussão em grupo; Reuniões inter-departamentais; Entrevista estruturada; Pesquisa de clima; Pesquisa de…

revisão do material produzido durante os exercícios. ANÁLISE GRAFOLÓGICA É um método de utilização prática que serve para conhecer características pessoais bem como a evolução da personalidade de qualquer pessoa. O teste grafológico só pode ser aplicado por profissionais da psicologia. Cada movimento da escrita simboliza o comportamento pessoal. Grafologia é a ciência que estuda a personalidade através da escrita. A análise grafológica é colhida através de uma folha sulfite que…