Itaú Unibanco Fusão De Culturas Organizacionais

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC GILDO MARÇAL BEZERRA BRANDÃO FUSÃO EMPRESARIAL ITAU-UNIBANCO O MAIOR CONGLOMERADO BANCÁRIO DO HEMISFÉRIO SUL SÃO PAULO – 2013 ANDRÉIA SANTANA ANDREIA SILVA BRUNA DUARTE FABIO SANTOS CARDOSO MARINA DA COSTA RIBEIRO FUSÃO EMPRESARIAL ITAU-UNIBANCO O MAIOR CONGLOMERADO BANCÁRIO DO HEMISFÉRIO SUL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a ETEC Gildo Marçal Bezerra Brandão, como parte dos…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO Rui Márcio de Araujo Dantas Discussão da criação de uma cultura da relevância orçamentária por meio das ferramentas de Comunicação São Paulo 2015 Discussão da criação de uma cultura da relevância orçamentária por meio das ferramentas de Comunicação Projeto de pesquisa apresentado à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como

estratégias organizacionais. Segundo o site http://www.unicentro.br (2010), a complexidade de desenvolver a produtividade e a satisfação dos agentes bancários, considerando aspectos organizacionais, torna os programas de qualidade de vida no trabalho imprescindíveis na gestão de pessoas, sendo vista como estratégia organizacional. A competitividade dos negócios requer profissionais qualificados e satisfeitos para agregar valor aos serviços prestados, visando atingir os objetivos…

Artigo : Cultura Organizacional Para elucidarmos um pouco mais sobre a Cultura Organizacional no âmbito da Comunicação Interna, é importante falar um pouco das empresas que enfrentam o dilema de ter uma cultura sólida no mercado todos os dias. A Revista Exame, edição 965, teve como matéria de capa a história do Banco Bradesco S/A, e como este vem enfrentando mudanças devido à perda da liderança do mercado devido à fusão dos Bancos Itaú e Unibanco, além de contar um pouco mais…

Denomina-se fusão a operação pela qual se integram duas ou mais sociedades para a formação de uma nova sociedade, ou seja as duas sociedades anteriores deixam de existir passando a existir uma nova organização; ou seja, uma empresa sente necessidade de ampliar, buscar novos conhecimentos, expandir seus recursos, expandir sua atuação e capacidade de mercado. Aquisição é a compra total ou parcial de uma empresa, em que uma das empresas envolvidas mantém sua identidade jurídica.…

os principais aspectos da gestão fiscal e o máximo possível o relacionamento teórico das disciplinas cursadas no quarto período de Ciências Contábeis. O objetivo dos alunos é também, através da leitura e análise das demonstrações contábeis do Itaú Unibanco Holding S.A, evidenciar a temática central, identificando os principais aspectos listados na bibliografia consultada com sua aplicação na prática por um grande grupo econômico. PALAVRAS-CHAVE Gestão, fiscal, previdenciária,…

de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionários, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsável pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de pessoal, porém o Itaú tem uma…

Introdução Com a fusão do Itaú com o Unibanco, nasce o Itaú Unibanco Holding S.A. O resultado dessa associação é um banco de capital nacional, com o compromisso, a solidez, a vocação e a capacidade econômica para se transformar num parceiro vital para o desenvolvimento das empresas brasileiras, aqui e no exterior. Com forte presença internacional - já cobrindo com suas operações de banco comercial todos os países do MERCOSUL, a instituição terá a agilidade necessária para aumentar a…

Estratégia São Paulo, 25/03/2011 Área de Cartões de Crédito do Itaú Unibanco Índice Cartão de Crédito_____________________________________________________ 04 Integrantes do sistema jurídico de cartões de crédito _________________________ 04 A origem do cartão de crédito____________________________________________ 04 Chegada e expansão no Brasil___________________________________________ 05 Fluxo de utilização do cartão de crédito____________________________________ 06 Introduç

as orientações a seguir: Na opnião do grupo, quais são os principais aspectos que dificultam a cultura organizacional neste processo de transição (fusão)? Durante a fase de negociação quais os principais aspectos que devem ser considerados em relação a cultura organizacional? Pesquise e cite exemplos de empresas (pelo menos 2) que tiveram ou não dificuldades com a cultura durante seu processo de fusão. Com base no texto e na pesquisa realizada, qual a opnião do grupo sobre o assunto…