Irredutibilidade Salarial Fgv

4 Efeitos, 764 6.5 A Questão dos Proventos, 765 7 Mandato Eletivo, 767 8 Sistema Constitucional de Remuneração, 769 8.1 Remuneração, 769 REMUNERAÇÃO BÁSICA, 769 VANTAGENS PECUNIÁRIAS, 772 8.2 Revisão Remuneratória, 776 8.3 Irredutibilidade, 779 8.4 Isonomia, 781 8.5 Vinculação e Teto, 782 8.6 Pagamento com Atraso, 788 8.7 Pagamento a maior, 790 9 Associação Sindical e Direito de Greve, 790 9.1 Associação Sindical, 790 9.2 Greve, 792 10 Direitos…

vista do desempenho escolar, podem ser positivos ou negativos os traços de afinidade que levam os estudantes a se agruparem. Em relação ao texto, está correto o que se afirma APENAS em • a) I e III. • b) I. • c) III. • d) II e III. • e) I e II. 8 - FGV - 2015 - TJ-BA - Analista Judiciário Texto 1 – “A história está repleta de erros memoráveis. Muitos foram cometidos por pessoas bem-intencionadas que simplesmente tomaram decisões equivocadas e acabaram sendo responsáveis por grandes…

já em fase de acabamento, no qual trabalhavam cerca de .... operários. 2° - A paralisação dessa obra indubitavelmente acarretará vultosos prejuízos para o Nunciado, pois que, na conformidade da legislação trabalhista, terá que arcar com o ônus salarial daqueles operários, agravando-se tais prejuízos com a alta constante dos preços dos materiais empregados na construção. 3° - Desta forma, nada impede a continuação da obra, tanto mais que é evidente a improcedência da ação e, mesmo…

violência e discriminação contra a mulher. Ações que foram ganhando força, Assessoria_do_serviço_social.indd 38 16/01/2014 17:51:06 A ASSESSORIA DO SERVIÇO SOCIAL NA GESTÃO DAS POLÍTICAS SOCIAIS 39 volume e passaram a reivindicar melhoria salarial, aumento de emprego, garantia e expansão de direitos sociais. A dívida externa contraída no período leva à adoção de mudanças na política econômica nacional a partir dos anos 1980. Na negociação da dívida externa, foi assinado acordo com o Fundo

742 Sumário 6.4 Efeitos, 743 6.5 A Questão dos Proventos, 743 7 8 Mandato Eletivo, 745 Sistema Constitucional de Remuneração, 747 8 . 1 Remuneração, 747 REMUNERAÇÃ O BÁSICA, 747 VANTAGENS PECUNIÁ RIAS, 750 8.2 Revisão Remuneratória, 754 8.3 Irredutibilidade, 757 8.4 Isonomia, 759 8.5 Vinculação e Teto, 760 8.6 Pagamento com Atraso, 766 8.7 Pagamento a maior, 767 Associação Sindical e Direito de Greve, 768 9.1 Associação Sindical, 768 9.2 Greve, 770 1 0 Direitos Sociais dos…

Esta situação deriva não só da suprafuncionalidade – que encoraja cada uma delas a querer representar a sociedade global e a pretender decidir do futuro e da posição das outras classes – como também da sua estruturação elaborada, que implica a irredutibilidade das consciências coletivas e mentalidades, a impossibilidade de reconciliar as tábuas de valores, a divergência essencial das visões de mundo, a oposição das ideologias”. Segundo Zaffaroni et al (2003, p. 119), “No plano…

próprio corpo do texto, resumindo graficamente os pontos cruciais da matéria; d) inclusão, ao final de cada capítulo, de questões elaboradas pelas mais importantes instituições responsáveis por aplicar provas e concursos públicos no País: Cespe, FCC, FGV, Esaf, Vunesp, Cesgranrio, entre outras. Os gabaritos são indicados somente ao final do livro para permitir que o leitor avalie precisamente seu aproveitamento em questões extraídas das provas; e) centenas de entendimentos…

desenvolvimento das tarefas a serem realizadas. c) Desenho de Cargos e Tarefas: enfatiza o trabalho simples e repetitivo das linhas de produção e montagem, a padronização e as condições de trabalho que assegurem a eficiência3. d) Incentivos Salariais e Prêmios de Produção: Taylor referiu-se ao interesse básico do trabalhador pelo ganho material, pois é estimulado a produzir individualmente o máximo possível, quando recebe algum tipo de incentivo monetário6. e) Conceito de homo economicus:

desenvolvimento das tarefas a serem realizadas. c) Desenho de Cargos e Tarefas: enfatiza o trabalho simples e repetitivo das linhas de produção e montagem, a padronização e as condições de trabalho que assegurem a eficiência3. d) Incentivos Salariais e Prêmios de Produção: Taylor referiu-se ao interesse básico do trabalhador pelo ganho material, pois é estimulado a produzir individualmente o máximo possível, quando recebe algum tipo de incentivo monetário6. e) Conceito de homo economicus:

desenvolvimento das tarefas a serem realizadas. c) Desenho de Cargos e Tarefas: enfatiza o trabalho simples e repetitivo das linhas de produção e montagem, a padronização e as condições de trabalho que assegurem a eficiência3. d) Incentivos Salariais e Prêmios de Produção: Taylor referiu-se ao interesse básico do trabalhador pelo ganho material, pois é estimulado a produzir individualmente o máximo possível, quando recebe algum tipo de incentivo monetário6. e) Conceito de homo economicus: