Início Até Hoje Educaçao Corporativa

1 RESUMO Em primeiro momento discuti-se neste projeto, a importância da educação corporativa na organização, qual a intensidade da importância da aplicação do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), na empresa GTA Transportes. Contudo, no decorrer deste projeto pesquisas foram desenvolvidas para que possamos entender melhor a origem, o desenvolvimento e o conceito, e qual sua relevância, e por fim a busca pelas respostas. Sabemos que o Treinamento é primordial para os que os seus…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO / SÃO BERNARDO DO CAMPO / 2008 A gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional via Universidade Corporativa: um grande desafio empresarial contemporâneo Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995,…

ao que faz. Não somos muito revolucionários, não; nosso modelo é mais de evolução.” Com o tão característico jeito mineiro de falar, Luiz Alexandre Garcia, CEO do Grupo Algar, atribui o sucesso de um dos mais fortes grupos empresariais nacionais de hoje ao fato de ser uma organização que aprende. Com 54 anos de existência, faturamento anual de R$ 3 bilhões e abrangência nacional –destacada no Centro-Oeste e Sudeste–, o grupo atua em setores tão diversos quanto hotelaria, ser-…

buscando a qualidade total. A rede deu início ao processo de expansão rumo ao interior no ano de 1995. Dois anos depois, inaugurava suas primeiras unidades no Rio de Janeiro e Fortaleza e intensificava sua participação no interior paulista. ··. [pic][pic] A rede comemorou 10 anos de atuação no mercado em 1998 e ultrapassou a marca de 100 lojas no país com a inauguração de unidades na região central do Brasil (Brasília e Goiânia). Em 1999, deu início à campanha “Nosso…

agente de competitividade empresarial e de excelência organizacional. Para incrementar o cenário de desenvolvimento do indivíduo enquanto colaborador, as organizações usam algumas técnicas de jogos para capacitação de sua equipe. Treinamento: "educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa". Barreto (1995); Desenvolvimento:…

gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça um paralelo entre o Capital Intelectual e o sucesso de uma organização. Onde a trilha para o sucesso depende mais do intelecto do que de investimento. Estabelece a Universidade Corporativa como um centro gerador de resultados para a empresa, capaz de agregar valor ao negócio. O estudo foca a Universidade do Hambúrguer, criada pela rede fast-food McDonald’s, caracterizando o funcionamento a relação entre aprendizagem…

empreendimento. Essa nova postura não se compatibiliza com uma estrutura de RH ultrapassada e inflexível, haja vista que o paradigma do “Homo Economicus” já não é mais suficiente para explicar o indivíduo organizacional dos novos tempos. O que se espera hoje de qualquer profissional é que ele venha agregar valor por meio do seu trabalho, contribuindo diretamente para a elevação do nível de competitividade da organização. Mas, para se obter uma força de trabalho que apresente tal…

bem como uma parcela considerável da população rural localizada nas proximidades das cidades e dispersas ao longo de sistemas integrados. Ao todo, são 11,8 milhões de pessoas atendidas com abastecimento de água e 3,9 milhões com esgotamento sanitário até dezembro de 2011, pois a tendência deste número é crescer à medida que a Embasa vai aumentando a cobertura de seu atendimento. A empresa opera 417 sistemas de abastecimento de água, atendendo 545 localidades do meio urbano e 933 do meio…

diminuir ou eliminar problemas sociais nas áreas de saúde e educação e fornecer informações. A responsabilidade social explora melhorias de uma empresa fazendo com que seu desempenho seja mais eficiente e tenha resultados eficazes, traz também benefícios e boa qualidade de trabalho aos negócios e em todas partes atingidas dentro da organização e fora dela. 1. RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA, ÉTICA, VALORES MORAIS E CULTURA Hoje em dia as organizações precisam estar…

"Origens e conflitos das diferentes gerações no contexto profissional". O início das classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e…