Início Até Hoje Educaçao Corporativa

Amador Aguiar e seus feitos como fundador do Banco Bradesco e criador da fundação Bradesco, uma rede de escolas disponibilizadas por ele pra estender o conhecimento entre as pessoas, pois segundo ele só o conhecimento contribui para a eficiência corporativa e o desenvolvimento social. Aguiar foi um homem de hábitos simples, sem luxos e com modestos prazeres, porém de gênio difícil, retraído, sempre sério, não cultivava muitas amizades. Era rigoroso com seus funcionários e consigo mesmo,…

RESUMO A Universidade Corporativa surgiu nos anos 70, quando as empresas vêem em um mercado cada dia mais competitivo e com a necessidade de aperfeiçoar cada vez mais seus colaboradores. Perceberam que não podiam mais depender apenas da universidade tradicional para qualificação de seus colaboradores, criando assim as “Universidades Corporativas”, objetivando um maior controle sobre o processo de aprendizagem, vinculado com a visão, missão e objetivos da empresa. Este trabalho fala…

de registrar que o pós-guerra colocou o Brasil numa condição de país que mais expandiu seu sistema de educação, não apenas do nível básico, mas também da educação superior. vale ressaltar que não apenas os egressos do ensino médio têm incrementado os números de ingressantes na educação superior. no caso do Brasil, são cerca de 25 milhões de jovens entre 18 e 24 aos, ou seja, em idade de educação superior que ainda não tiveram a oportunidade de realizá-la, mesmo já tendo concluído há…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECUÇOS HUMANOS BEATRIZ DE GOES SANTOS - RA9905129695 EDICLEYTON DE MAGALÃES TERTO - RA JOSÉ GIRLANDIO DE MOURA LIMA - RA 9905124995 KARINA SANTIAGO DO NASCIMENTO- RA 9905130483 Tutor (a) presencial: Ladijane Araújo Holanda PROJETO INTERDISCIPLINARAPLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I (PROINTER I) SERRA TALHADA-2014 Sumario : - INTRODUÇÃO - CONTEXTUALIZAÇÃO - O PROCESSO…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. Rio de Janeiro 2007 de 1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. de Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá, como requisito parcial para…

Educação corporativa - Uma experiência Natura Denise Asnis* Desde a sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira, cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo. Do treinamento tradicional, voltado para suprir as deficiências do sistema de ensino brasileiro e as necessidades do próprio negócio (treinar pessoas no desenvolvimento de habilidades para o trabalho)

como objetivo analisar o conceito de educação corporativa, sua aplicabilidade, importância para estimular o desenvolvimento dos empregados e a elaboração de um projeto de implementação. E ainda, observar a relação dos colaboradores com a sociedade do conhecimento e a cultura organizacional presentes na organização informal. Alguns princípios são básicos para que a empresa precisa comece a desenvolver um projeto de Educação Corporativa. Abordagens como educação e aprendizagem…

VISTA DE MARKETING DEFINIÇÃO DE DATA DE INÍCIO E TÉRMINO DA ESTRATÉGIA Gestão Estratégica Marketing Interno Stakeholders Marca - Corporativa Marca - Produto Produto Preço - Pricing Distribuição + Logística Promoção 2. EMPRESAS - PORTFÓLIO DE SERVIÇOS DIMENSÕES ESTRATÉGIA PROJETO DESCRIÇÃO JUSTIFICATIVA IMPACTO SOB O PONTO DE VISTA DE MARKETING DEFINIÇÃO DE DATA DE INÍCIO E TÉRMINO DA ESTRATÉGIA …

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA: ANA CLAUDIA MAIA 2 AS MUDANÇAS NO AMBIENTE DE NEGÓCIOS A educação no mundo inteiro está passando por uma transformação drástica. Segundo Meister (1999; 207), o aluno tradicional de 18 a 24 anos que há vinte anos atrás respondia por 80% do mercado de educação, hoje representa apenas 56% daqueles que buscam obter educação superior. O futuro pertence ao adulto profissional, o qual estima-se que…

O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa MARISA EBOLI 1. Introdução Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem-sucedida. A proliferação de experiências de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre…