Investigação Dos Objetivos Da Organização Com Administração De Cargos

FACULDADE JUVÊNCIO TERRA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FACULDADE JUVÊNCIO TERRA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Rodolpho Luiz Lacerda França Vitória da Conquista - BA Dezembro - 2012 RODOLPHO LUIZ LACERDA FRANÇA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Projeto de pesquisa de apresentação como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Cientifica, pela Faculdade Juvêncio Terra, ministrada…

Algo que pode ocorrer ou não a depender das circunstâncias. INTRODUÇÃO A Teoria da Contingência enfatiza o mais recente estudo integrando na teoria da Administração; é sem dúvida a mais eclética de todas as teorias, pois além de considerar as contribuições das diversas teorias anteriores, consegue coordenar os princípios básicos da administração como: as tarefas, as estruturas, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. • Tudo é composto de variáveis sejam situacionais, circunstanciais,…

elas: ESCOLARIDADE – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo. TREINAMENTOS – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc., necessários para obter melhores resultados no desempenho do cargo. CONHECIMENTOS TÉCNICOS – Conhecimentos essenciais para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo, obtidos através da escolaridade e treinamentos realizados e aplicados e aprimorados em…

Educação, inserida no Mestrado no ensino do 1º 2º ciclos de Educação Básica, o presente trabalho tem como objetivo a análise da Lei Orgânica do Ministério de Educação e Ciência, aprovada pelo Decreto-Lei nº. 125/2011 de 29 de Dezembro no Diário da República. Esta análise consiste nas alterações feitas a partir do Decreto-Lei original, surgindo o Decreto-Lei 266-G/2012. Para que seja feita uma investigação sucinta de todas as mudanças efetuadas nos decretos, é necessário compreender o…

características e elementos para inspirar uma Ciência da Administração: uma imensa variedade de empresas, com tamanhos diferenciados, problemas de baixos rendimentos dos recursos utilizados, desperdício, insatisfação generalizada entre os operários, intensa concorrência, alto volume de perdas por decisões mal formuladas, isso tudo levou a divisão do trabalho entre os que pensam e executam , os primeiros fixam os padrões de produção , descrevem os cargos estudam métodos e técnicas de…

SUMÁRIO 1 - Introdução.........................................................................................................04 2 – Apresentação da Empresa................................................................................04 3 – Cargos e Funções............................................................................................05 4 – Estrutura da Empresa.................................................................................................06 5 –…

------------------------------------------------- Disciplina: GST0002 / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I / AV 1 / Revisão geral Questão 1 As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento…

Trabalho de Investigação Individual (TII) realizado no âmbito da Unidade Curricular H134 – Gestão Estratégica A evolução do pensamento em gestão- Estudo de caso: A General Motors AUTOR: Cadete-Aluno nº 790 Filipe José André, Administração Militar, filipejo81@hotmail.com Professor Regente: Major AdMil (Doutor) David Miguel Pascoal Rosado LISBOA, MAIO DE 2012 [pic] ACADEMIA MILITAR Direção de Ensino Trabalho de Investigação Individual (TII)

• Seleção por competência. • Mapeamento de competências. • Entrevista Comportamental com foco em Competências. • Jogos com foco em competências. OBJETIVO DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Proporcionar um processo seletivo consistente para selecionar candidatos que tenham as habilidades exigidas pelo cargo e também pela organização. O QUE É COMPETÊNCIA? Conhecimento Habilidade Atitude • É um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que são os…

INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos encontrar informações sobre dois grandes personagens da administração mundial, Taylor e Fayol e seus seguidores. Taylor estudava o problema de produção, para tentar uma solução que atendesse o problema de produção, para tentar uma solução que atendesse tanto aos patrões como aos empregados. Fayol que enfatizou na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Mostra também suas idéias, características e modelos de aplicações…