Recursos

Introdução Este trabalho tem o objetivo de levar conhecimentos e aprimoramentos profissionais sobre as competências de carreiras, visando à auto avaliação através do inventário de orientação de carreira, no qual engloba várias questões do tipo: gestão do capital intelectual, planejamento de carreiras, tendências em gestão de pessoas por competência. O inventário de orientações de carreiras se define em estimular conhecimentos sobre suas próprias áreas de competência levando em considerações seus motivos valores definidos como âncora de carreira, segundo Caer Anchors, de Edgar H. Schim a âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu”. O questionário do inventário das orientações de carreira tem a finalidade de estimular pensamentos sobre suas próprias áreas de competências, definindo seus motivos e valores preparando para uma reflexão. O autoconhecimento é fundamental para uma correta orientação de carreira. Promover uma pessoa para uma posição de infelicidade pode custar caro para a empresa e, principalmente, para a pessoa. A pessoa corre o risco de ficar em um limbo profissional que segundo o dicionário Aurélio quer dizer “lugar onde se deitam as pessoas inúteis, estado de indefinição ou incerteza, jogado ao esquecimento, um zero a esquerda”. Isto ocorre muito com excelentes técnicos promovidos a cargos de gerência sem o devido auto-conhecimento. O…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 COMPETÊNCIA 4 3 TABELA DE INVENTÁRIO DAS ORIENTAÇÕES DE CARREIRA 6 3.1 COMO CLASSIFICAR OS ITENS..........................................................................6 3.2 ÂNCORA DE CARRERA........................................................................................8 3.3 COMPETÊNCIA PARA GERÊNCIA GERAL.........................................................8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO …

ADMINISTRAÇÃO TESTE ÂNCORAS DE CARREIRA Extraído de Career Anchors de Edgar H. Schein Inventário das orientações de carreiraA finalidade deste questionário é estimular seus pensamentos sobre suas próprias áreas de competência, seus motivos e seus valores. Isoladamente, este questionário não revelará sua âncora de carreira, porque é muito fácil ser tendencioso nas respostas. Entretanto, estimulará seu pensamento e o preparará para a discussão com seu parceiro. Procure responder às…

ÂNCORAS DE CARREIRA Extraído de Career Anchors de Edgar H. Schein Adaptado para Administração de Recursos Humanos pelos Professores: Joel Souza Dutra e Lindolfo Albuquerque Objetivo O objetivo deste exercício é familiarizar o participante com instrumentos que permitem a percepção, análise e tomada de decisões acerca de sua carreira profissional. A âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso…

ÂNCORAS DE CARREIRA A finalidade deste questionário é estimular seus pensamentos sobre suas próprias áreas de competência, seus motivos e seus valores. Isoladamente, este questionário não revelará sua âncora de carreira, porque é muito fácil ser tendencioso nas respostas. INVENTÁRIO DAS ORIENTAÇÕES DE CARREIRA Use a seguinte escala para classificar quanto cada item é verdadeiro para você: Nunca é verdadeiro para mim Ocasionalmente é verdadeiro para mim Frequentemente é…

recursos humanos 4 O processo de planejamento de recursos humanos 4 Análise situacional/mapeando o ambiente 4 Uma análise da situação atual dos recursos humanos 5 Uma análise da demanda por recursos humanos e de seu suprimento 5 Determinado os objetivos dos recursos humanos 6 Planejamento e implementação dos planos de recursos humanos 6 Reunindo e analisando informações que podem ser usadas como feedback 6 Análise de cargo [ou análise de função] 6 Definição de análise…

ORIENTAÇÕES PSICOPEDAGÓGICAS Montes Claros 2013/2 Caro Professor, Cara Professora, O Núcleo de Apoio Psicopedagógico e Social – NAPS, das Faculdades Santo Agostinho, traz algumas orientações para que o processo ensino e aprendizagem flua, oportunizando um aprendizado real. Temos adotado o Inventário de Estilos de Aprendizagem proposto por David Kolb para termos conhecimento dos estilos de aprendizagem dos alunos dos primeiros períodos. Os resultados são bem ecléticos. Todas as turmas…

Trabalho sobre geração y ÂNCORAS DE CARREIRA Extraído de Career Anchors de Edgar H. Schein Adaptado para Administração de Recursos Humanos pelos Professores: Joel Souza Dutra Lindolfo Albuquerque Sumário 1 Objetivo 1 2 Inventário das orientações de carreira 2 2.1 Como classificar os itens 2 2.2 Instruções para classificação 5 3 Folha de Pontos 6 3.1 Total 6 3.2 Média 6 4 DESENVOLVIMENTO DE UMA ÂNCORA DE…

curso de graduação em Administração é uma exigência da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (nº 9.394/96). Segundo Oliveira e Cunha (2006), o Estágio Supervisionado é uma atividade que propicia ao aluno adquirir a experiência profissional que é relativamente importante para a sua inserção no mercado de trabalho. Essa etapa lhe proporciona uma oportunidade para perceber se a sua escolha profissional corresponde com sua aptidão técnica. O presente trabalho tem por objetivo…

Cooperar para que as pessoas que me procuram profissionalmente sejam direcionadas de forma eficiente na busca de sua realização na vida. 2) Quais as áreas e os locais em que você atua? Atualmente trabalho somente no consultório. Já trabalhei em escolas, hospital e clínicas. No consultório, costumo usar os testes nas orientações vocacionais e avaliações comportamentais. 3) Há quanto tempo atua na área da psicometria, fazendo exames /avaliações psicológicas? Estou formada há 35…