Modelos de gestão

ÂNCORAS DE CARREIRA

A finalidade deste questionário é estimular seus pensamentos sobre suas próprias áreas de competência, seus motivos e seus valores. Isoladamente, este questionário não revelará sua âncora de carreira, porque é muito fácil ser tendencioso nas respostas. INVENTÁRIO DAS ORIENTAÇÕES DE CARREIRA
Use a seguinte escala para classificar quanto cada item é verdadeiro para você:
Nunca é verdadeiro para mim
Ocasionalmente é verdadeiro para mim
Frequentemente é verdadeiro para mim
Sempre é verdadeiro para mim
1
2
3
4
5
6

Como classificar os itens

Para cada um dos próximos 40 itens, classifique o quanto este item é verdadeiro para você, atribuindo-lhe um número de 1 a 6. Quanto maior o número, mais este item é verdadeiro para você. Por exemplo: se o item diz “Sonho em ser o presidente de uma empresa”, você o classificaria assim:

“1” se a afirmação nunca é verdadeira para você.
“2” ou “3” se a afirmação é verdadeira para você, ocasionalmente.
“4” ou “5” se a afirmação é verdadeira para você com frequência.
“6” se a afirmação é sempre verdadeira para você.

Importante!
Tente responder às perguntas o mais verdadeiramente possível. Quanto mais verdadeiro você for, mais real será a sua âncora de carreira.

Sendo assim, dê 2 (dois) cliques nos quadros abaixo até que transformem em um arquivo de Excel. Em seguida, responda às perguntas atribuindo a classificação no campo disponível na frente de cada frase.

Agora, reveja suas respostas e localize todos os itens nos quais você deu pontos mais altos. Selecione os TRÊS que lhe pareçam os mais verdadeiros e acrescente a cada um desses itens, mais QUATRO pontos.
Após atribuir toda a pontuação será feito uma média de pontos de cada coluna. Sendo assim, a maior média obtida será a sua Âncora de carreira. Em seguida, leia o texto atribuído e conheça mais sobre ela.

TF - COMPETÊNCIA TÉCNICA/ FUNCIONAL
Se sua âncora de carreira é a competência em alguma área técnica ou