Doenças Ocupacionais

A IMPORTÂNCIA DA GINÁSTICA LABORAL PARA PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS EM ORGANIZAÇÕES SITUADAS NO VALE DO PARAÍBA-SP Artigo de Pesquisa Alberto Magno Douglas Vinicius Franco Larissa Couto Lucas Tibiriça VOLTA REDONDA 2013 RESUMO: Este artigo se dedica à discussão, em perspectiva analítica e crítica, acerca das doenças ocupacionais e suas respectivas causas e prevenções, tendo como objetivo mensurar a ginástica laboral como forte mecanismo de profilaxia. Em um primeiro momento faz-se uma introdução interligando as mazelas do mundo organizacional, sendo representada pelas doenças ocupacionais, com a importância de apostar na prevenção em detrimento do tratamento e da reabilitação. Em um segundo momento, apresentamos os objetivos do artigo de aferir a prática de ginástica laboral em oito empresas do Vale do Paraíba-SP, seguido por uma fundamentação teórica sobre as principais doenças ocupacionais e suas respectivas prevenções, focando assim na Ginástica Laboral. Palavras-chaves: Doenças Ocupacionais; Ginástica Laboral; Vale do Paraíba-SP. 1. Introdução: Com a emergência do século XXI, o assunto que no passado já era abordado, ganha maior protagonismo. As doenças ocupacionais passam a aparecer com mais frequência em debates cotidianos. Entende-se por doenças ocupacionais aquelas que estão intrinsecamente relacionadas às condições de trabalho desempenhadas pelo profissional. Registros de 400…

Estruturação e organização de curso em Saúde do Trabalhador para as equipes da ESF. Capacitar 90% os profissionais de saúde do município em saúde do trabalhador RENAST CEREST Sesau Municípios CRES Estruturação e organização de oficinas sobre riscos ocupacionais e doenças relacionadas ao trabalho. Realizar em 80% a referencia e contra-referencia dos pacientes atendidos pelo CEREST RENAST CEREST Sesau Municípios CRES Realização de eventos, seminários sobre Saúde do…

processos básicos. Segundo Chiavenato (2004) são:  Processos de agregar pessoas;  Processos de aplicar pessoas;  Processos de recompensar pessoas;  Processos de desenvolver pessoas;  Processos de manter pessoas;  Processo de monitorar pessoas. Processos de agregar pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas inclui em recrutamento e seleção de pessoas; Processos de…

5 5 5 6 TECNOLOGIA 1.2.5. PERFIL E MISSÃO 1.2.6. INSERÇÃO REGIONAL 1.2.7. HISTÓRICO 7 8 9 11 2. ORGANIZAÇÃO DO CURSO 12 2.1. NOME DO CURSO 2.1.1. ATOS LEGAIS DO CURSO 2.1.2. BASE LEGAL DO CURSO 2.1.3. TOTAIS DE VAGAS AUTORIZADAS 2.1.4. TURNOS DE FUNCIONAMENTO 2.1.5. REGIME DE MATRÍCULA 2.1.6. FORMAS DE ACESSO AO CURSO 2.1.7. CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO 2.1.8. PRAZOS DE INTEGRALIZAÇÃO DO CURSO 2.1.9. CONTEXTO EDUCACIONAL 12 12 12 12 13 13 14 14 …

Leo Buscaglia (1994) vi RESUMO Este trabalho tem como objetivo diagnosticar o clima organizacional e motivação de colaboradores em empresa de turismo em Brasília/DF. Aborda assuntos como clima, cultura e mudança organizacional, motivação, estresse, liderança, dentre outros. A metodologia abrangeu pesquisa documental/bibliográfica e resumo histórico da empresa estudada, com a intenção de ambientar os leitores sobre o tema abordado. Em seguida, aplicou-se questionário…

compensação e benefícios. Desenvolver formas de contratação, recrutamento e seleção; 5. Motivação - a motivação está vinculada à satisfação no trabalho e às expectativas de desafios. Para RH, criar motivação é um desafio. Com as mudanças organizacionais, é preciso organizar atividades, métodos e palestras motivacionais. Como integrar e motivar culturas distintas? Aqui não cabe a situação: satisfação garantida ou seu dinheiro de volta; 6. Resultados e performance - hoje o RH, assim…

Geração, os quais, segundo art. 2º do Decreto nº 7.850/2012, deverão ser submetidos à Aneel até dezembro de 2013, para sua avaliação e possível reconhecimento para indenização ou incorporação na base tarifária. Com o Primeiro Termo Aditivo ao Contrato de Concessão de Transmissão, nº 061/2001-Aneel, a Chesf terá como remuneração a Receita Anual Permitida – RAP de R$ 590,6 milhões para 2013, incluindo impostos e encargos, e com o Primeiro Termo Aditivo ao Contrato de Concessão de Geração…

Universidade do Estado do Rio Grande do Norte. O método que será utilizado é o da pesquisa-ação. Esse método nasce nas ciências sociais, estando diretamente ligado aos princípios da pesquisa participante, no sentido de buscar “alternativas ao padrão da pesquisa convencional” (THIOLLENT, 2008, p. 7). Entre as correntes teóricas existentes nessa modalidade de pesquisa, decidimos optar pela abordagem francófona, principalmente por estar ancorada com 14 Licenciatura em Educação musical a…

profissionais e as condições de trabalho. A função enumerativa da CBO é utilizada em registros administrativos como a Relação Anual de Informações Sociais – Rais, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – Caged; Seguro Desemprego; Declaração do Imposto de Renda de Pessoa Física – Dirpf, entre outros. Em pesquisas domiciliares é utilizada para codificar a ocupação como, por exemplo, no Censo Demográfico, na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – Pnad e outras pesquisas de…