RETENÇÃO DE TALENTOS

FACULDADE SUMARÉ Projeto Profissional Interdisciplinar RETENÇÃO DE TALENTOS Jessica da Silva Aquino Marcos David Cavalcanti Santos Mariangela Dias da Costa Lima Maricleide Ferreira do Nascimento Nataly Baptista Taynah Pinheiros Antunes São Paulo 2014 FACULDADE SUMARÉ SUMARÉ Jessica da Silva Aquino Marcos David Cavalcanti Santos Mariangela Dias da Costa Lima Maricleide Ferreira do Nascimento Nataly Baptista Taynah Pinheiros Antunes RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho especialmente redigido como parte das exigências para a aprovação na disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar sob orientação do Prof. Sérgio Uyehara São Paulo 2014 Sumário RETENÇÃO DE TALENTOS FACULDADE SUMARE RESUMO Recrutar talentos é uma tarefa complexa, porém mante-los em sua organizacao é também uma tarefa que requer muita atencao. Há uma nova tendencia no mercado, que é a de valorizar as pessoas dentro de uma organizacao, até como parte de reducáo de custos e investimentos. Depois de atraírem talentos, as empresas precisam investir no treinamento e desenvolvimento de seus profissionais. Esta capacitação é de grande importância para o colaborador, que se sente valorizado e é capacitado para desempenhar suas atividades com muito mais qualidade, e também traz vantagens para a empresa, que não deve…

A TEORIA DA EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto, Camila Silva de Moraes, Patrícia Ribeiro da Silva, Clovis Cerretto Pinto 58 A TEORIA DE EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto Camila Silva de Moraes Patrícia Ribeiro da Silva Professor orientador: Clovis Cerretto Pinto RESUMO O presente trabalho procurou analisar a influência da motivação na retenção de talentos nas empresas. A motivação foi avaliada à luz da Teoria da Expectância, que a subdivide…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - FACULDADE IBGM GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE/2015 ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo apresentado ao Instituto Brasileiro…

Tema do Artigo: Atração e Retenção de Talentos como Diferencial Competitivo. Problema: Quais práticas as empresas têm adotado para Atrair e Reter Talentos? Palavras chave: Capital Humano, Atração e Retenção de Talentos, Práticas de Gestão de Talentos. 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode…

1 RECURSOS HUMANOS AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA AUTORAS MARIA CRISTINA IZAWA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil mcizawa@yahoo.com.br SIMONE ALVES DA SILVA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sas.alves@pop.com.br SIRLEI SCHOLTZE Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho é referente a uma pesquisa realizada para entender o que é o EVP – Proposta de valor ao empregado, em inglês: Employee Value Proposition e como uma proposta de valor aos empregados pode ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos. Na pesquisa realizada foi analisado a proposta de uma consultoria que sugere um trabalho bem interessante sobre as 10 práticas críticas para desenvolver a proposta de valor aos empregados para as organizações. …

14/9/2014 Gestão de pessoas e a retenção de talentos nas organizações - GESTÃO DE PESSOAS... Material de Estudo Comunidade Advertisement Acadêmica Perguntas e Respostas Gestão de pessoas e a retenção de talentos nas organizações Enviado por: veridiana geraldo | 10 comentários Arquivado no curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos na Opet Download Tweet Curtir Login Buscar arquivos, pessoas, cursos… Not Found 404 Error: at at at at at…

Gestão do Conhecimento e o Processo de Retenção de Talentos: desafio da liderança AUTORAS MARIA APARECIDA DA CRUZ CONSTANTINO Anhanguera Educacional S.A. constan@usp.br DANIELE DE PAULA LEITE Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra leite.daniele@uol.com.br CAROLINE RIBEIRO DO PRADO Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra carolstar35@hotmail.com VANESSA MIRANDA Universidade Anhanguera Faculdade de Taboão da Serra vanessa@redeportal.com.br Resumo As grandes mudanças…

da empresa, e para as pessoas que colaboram com habilidades específicas e talento, temos conhecido como capital humano das empresas nesse mundo globalizado. É considerado como um ativo intangível e é imprescindível para as organizações se manterem competitivas. Com a nova abordagem da gestão estratégica de pessoas, o grande desafio dos gestores é a retenção desses talentos, com instrumentos e políticas voltados à sua fidelização e também à realização dos objetivos pessoais dos…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ PÓS- GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ADENILCE MARIA DOS SANTOS RETENÇÃO DE TALENTOS: Capital Humano dentro das Organizações Nao gosto deste titulo, nao acho atrativo *estou com problema no teclado, nao consigo colocar acento Artigo apresentado ao curso de Gestão de Pessoas como um dos pré-requisitos para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação DO (A) PROFESSOR (A) Neuma Kely. Isso nao e na capa. Veja modelo da escola …