Integração E Motivação Humana

Informal mais facilmente observado. Para chegarmos a esta conclusão foi necessário entender a Teoria Comportamental, onde se destacaram os estudiosos e autores Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Chris Argyris, bem como a Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração), que surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Estas duas Teorias se contradizem em alguns…

Taylor e Fayol, crescia paralelamente o modelo burocrático de Weber, com seu estruturalismo organizacional e princípios comportamentais rígidos. Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. A Escola de Relações Humanas só tratou da organização informal; a estrutura formal da empresa não foi analisada. Organização Informal: conjunto de relações sociais, que surgem de forma espontânea e que não está prevista em regulamento e organogramas. A organização…

de modelos e estartégias de DO O DO é uma resposta ás mudanças Objetivos do DO Criação de um senso de identificação das pessoas com relação á organização. Busca-se a motivação juntamente com o comprometimento compartilhando de objetivos comuns e o aumento de lealdade. Desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e interação das pessoas. Aprimoramento da percepção comun sobre o ambiente externo a fim de facilitar a daptação de toda organização. O Processo do DO…

são: O trabalhador deve desempenhar a tarefa mais compatível com suas aptidões. A maestria da tarefa, resultado de muito treino, é importante para o funcionário (que é valorizado) e para a empresa (que aumenta sua produtividade). Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição. Tempo-padrão – O trabalhador deve atingir no mínimo a produção estabelecida pela gerência. É muito importante contar com parâmetros de controle da produtividade, porque o ser humano é…

terra, tendo evoluído ao longo dos anos para atender as necessidades humanas e as exigências mundiais. Por esta razão, segundo o autor, a globalização contempla um processo caracterizado pela ampla integração econômica, política e cultural existente entre os países. Neste mesmo sentido, é possível citar Guimarães (2012), que complementa trazendo que esta roupagem experimentada pela globalização se deve a um “aprofundamento da integração econômica, social, cultural e política…

grupo Sair de situações imprevistas e/ou desafiadoras Kurt Lewin Não existe nada mais prático do que uma boa teoria. Kurt Lewin Por toda carreira de 30 anos, Lewin dedicou-se a área amplamente definida da motivação humana, descrevendo o comportamento humano dentro de total contexto social e físico. Seu conceito geral de psicologia era prático, concentrando nas questões sociais que afetam a vida pessoal e profissional do indivíduo. Para ele, o…

INTRODUÇÃO O objetivo deste portfolio é conhecer os fundamentos da administração,dentro da visão temática de processos administrativos,tentarei abordar o fato da administração ser uma habilidade humana e como certos acontecimentos sociais acabam ocasionando o surgimento de teorias da administração. Irei,portanto dentro das limitações acadêmicas estudar os conceitos fundamentais da administração,para compreender os processos administrativos. DESENVOLVIMENTO Com base nas pesquisas e…

gerencial, a produtividade e a eficiência operacional. Um dos grandes desafios que as organizações enfrentam parte delas mesmas. Na maioria das vezes, elas são vistas pelos seus funcionários como algo segmentado, setorizado, não havendo uma visão de integração entre as ações desenvolvidas. O que se deve procurar é conhecer essas interações, obter uma visão sistêmica que proporcione enxergar as relações de causas e efeitos, no início, no meio e no fim das ações executadas. As empresas…

Hawthorne despertou a consideracao por na avaliacao da produtividade, alem dos fatores materiais, tambem para fatores humanos. Os estudos de Hawthorne permitiram a Elton Mayo definir alguns pressupostos a respeito do aspecto humano no trabalho: • a integracao social do grupo afeta a produtividade: quanto mais integrado • o grupo, maior o nivel de produtividade; • o comportamento social e relevante, pois os trabalhadores reagem aos • estimulos na condicao de membros de um grupo;…

PSICOLOGIA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Qualidade de Vida no Trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A Qualidade de Vida no Trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. A Qualidade de Vida…