Instrumentos Usados Em Testes Psicologicos

------- 1 1. Aplicação -------------------------------------------------------------------------------------- 2 2. Material ---------------------------------------------------------------------------------------- 2 3. Administração do teste -------------------------------------------------------------------- 2 4. Seqüência ------------------------------------------------------------------------------------ 3 5. Inquérito Posterior ao Desenho…

atender chamadas telefônicas, Atender o pública, arquivar documentos, manter atualizada a agenda, tanto telefônica como de pendências, ter conhecimento de uso de maquinas de escritório, de calculadoras a fotocopiadoras, computadores e os programas usados. CONTEXTUALIZAÇÃO Idealizada por Lizote Montes, a loja foi fundada em 1966 em um bairro central da cidade de Batatais, com o nome de Depósito Santo Antônio. Inicialmente, revendia materiais gerais para a construção civil e sua equipe…

média. Exemplificando, homens altos não são em média tão altos quanto os pais, enquanto os filhos de homens muito baixos são, em média, mais altos que os pais. Demonstrou uma correlação entre a altura e o comprimento da cabeça. Após ter desenvolvido testes mentais específicos, Galton passou a ser considerado o primeiro clínico da psicologia. Segundo ele, a inteligência podia ser medida em termos das capacidades sensoriais da pessoa, assim sendo: quanto maior a inteligência, tanto maior o…

o alcance de resultados. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. “É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades, etc.)” OBJETIVOS - Identificar aqueles empregados que…

em grupos nas quais as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, relacionando-se com outros candidatos, discutindo e debatendo, sempre com propósitos já estabelecidos pelo selecionador. Os testes psicológicos são instrumentos planejados e padronizados, usados pelos psicólogos, que se baseiam nas diferenças individuais procurando estabelecer uma relação com o desempenho do cargo. Eles permitem avaliar, por exemplo: aptidões, tendências de comportamento,…

Formas de recrutamento 8 A Selecção 8 Práticas de selecção 9 Métodos de selecção 9 Tipos de entrevista 10 Entrevista tradicional 10 Entrevista situacional 10 Entrevista comportamental 10 Finalidades da entrevista e seu emprego 10 Os testes 10 O processo de recrutamento e selecção 11 O recrutamento e selecção face a gestão de recursos humanos 11 Recrutamento em Moçambique 11 Conclusão 13 Bibliografia 14 Introdução Nos dias de hoje as organizações têm…

Zuppani Conteúdo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Introdução a psicologia História da psicologia Behaviorismo Gestalt Psicanálise Inteligência Estresse Comunicação não-verbal e assertividade Comportamento humano e trabalho Saúde mental Testes psicológicos Psicologia do trabalho 1. Introdução a Psicologia • Para compreender a relação, primeiro é importante perguntar: O QUE É A PSICOLOGIA? Vamos pensar? Psicologia  Psicologia é a ciência que estuda o COMPORTAMENTO e os…

Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de…

Coelho, L.A.T. “Testes psicológicos e o direito - uma aproximação à luz da dignidade da pessoa humana e dos direitos da personalidade” TESTES PSICOLÓGICOS E O DIREITO – UMA APROXIMAÇÃO À LUZ DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E DOS DIREITOS DA PERSONALIDADE Luciano Augusto de Toledo Coelho Universidade Tuiuti-Paraná RESUMO: Testes psicológicos são freqüentemente usados na seleção de funcionários para empresas. Este artigo busca comparar tais instrumentos considerando os direitos fundamentais

o objetivo de escolha profissional, aproximação entre família e escola ou simplesmente como um elo entre o orientador e o corpo discente. Embora existam formas diversas de exercício da orientação profissional, excluindo–se a questão dos testes psicológicos, não há restrições para que o orientador possa “apossar-se” delas e fazer o uso que mais acreditar se adequar ao seu trabalho dentro da escola. O nosso trabalho tem como principais nomes Bohoslavsky e Bock, pois são autores…