Valores Organizacionais e Concepções de Deficiência

793 Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Resumo: O objetivo deste estudo foi verificar, do ponto de vista das pessoas com deficiência (PcDs) inseridas no trabalho, se havia relação entre a percepção que elas tinham dos valores organizacionais e as formas como viam a deficiência no trabalho. O estudo foi realizado em uma empresa referência em inclusão. Foram utilizados o Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho e o Inventário de Valores Organizacionais. Também foram feitas entrevistas com PcDs, seus gestores e coordenadores do programa de inclusão. Verificou-se que existe uma correlação negativa entre a percepção que as PcDs têm sobre o prestígio e a forma como é vista a normalidade pela empresa, isto é, as PcDs relacionam o prestígio da empresa a uma concepção de deficiência que não as coloca como um desviante de um padrão normal de ser humano. Além disso, foi possível identificar aspectos considerados importantes no processo de inserção de PcDs, como o reconhecimento da inclusão como valor organizacional, a necessidade de adequação das condições de trabalho, o papel das PcDs no processo de inclusão e a importância da convivência com PcDs em um cenário favorável ao seu desempenho. Palavras-chave: Inclusão social. Mercado de trabalho. Deficientes. Valores. Abstract: The aim of this article was to verify in the point of view of people with disabilities (PWDs) who are working in the labor market if there

CENTRO EDUCACIONAL DA FUNDAÇÃO SALVADOR ARENA FACULDADE DE TECNOLOGIA TERMOMECANICA ALÉXIA BAPTISTA DE LACERDA – RA 042115575 JACQUELINE MACHADO RIBEIRO – RA 042115392 NATÁLIA COSTA SILVA – RA 042115491 INCLUSÃO de pessoas com deficiência no MERCADO DE TRABALHO São Bernardo do Campo 2014 ALÉXIA BAPTISTA DE LACERDA – RA 042115575 JACQUELINE MACHADO RIBEIRO – RA 042115392 NATÁLIA COSTA SILVA – RA 042115491 INCLUSÃO de…

um posto de trabalho para deficientes visuais ou auditivos (PCDs) fundamentado na extrema necessidade de preenchimento de vagas no mercado de trabalho, devido à premissas determinadas por lei, portanto este projeto está visando abrir muitas oportunidades para os PCDs nas industrias, incentivando a transposição de barreiras que ponham em risco as habilidades, competências e a dignidade destes cidadãos. Este posto de trabalho está sendo proposto por alunos e docentes da Escola de Educação…

DE EMPREGOS ACCESS SÃO PAULO 2014 DEDICATÓRIA “Pensar é o trabalho mais difícil que existe, e esta é provavelmente a razão por que tão poucos se dedicam a ele’’. (Henry Ford) “Não permita que ninguém destrua seus sonhos.Corra atrás deles, pois eles definirão o tamanho da sua vida”. (Roberto Shinyashiki) AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus por ter nos dado força de vontade, paciência determinação e criatividade. A…

educação da Pessoa com Deficiência (PcD), a qual destaca que se dividiu em quatro etapas: Exclusão (antes do Séc. XX), Segregação (inicio Séc. XX), Integração (após 1970) e Inclusão (meados da década de 1980). Observa-se que a PcD passa de doente crônico, para indivíduos cuja educação possui fins apenas terapêuticos, para a educação em escolas ou salas especiais partindo para a situação atual em que se busca adaptar o sistema escolar as necessidades dos alunos. A fase de Inclusão é…

muito tempo a visão que se tinha de Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal 7.853/89, que…

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E SUAS IMPRESSÕES QUANTO AO MERCADO DE TRABALHO Apoena Cavalcante Luana Belomo2 Moniane Afonso3 RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar a impressão de pessoas com deficiência quanto a sua inserção no mercado de…

1 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ágatha dos Santos Cunha Lucielle Pires de Brito Thiago Gomes Camello Rio de Janeiro 2013 2 Ágatha dos Santos Cunha Lucielle Pires de Brito Thiago Gomes Camello TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de pessoas com…

interação há dois grupos: os de minoria, que manipulam e detêm o poder e os de minoria cujos membros foram manipulados, humilhados e reprimidos por não possuírem poder e recursos econômicos. Sendo o foco desse Trabalho a pessoas com deficiência (PCD), que foram marginalizadas, segregadas por séculos e, recentemente, vêm conseguindo construir seu espaço. O princípio da inclusão baseia-se na aceitação das diferenças individuais e na valorização de cada ínvido, sabendo aceitar a…

qualificados, fazermos o preparo nas empresas para que possam receber seus PCD’s, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um ambiente de trabalho com qualidade de vida e ainda atendam a legislação que prevê nas empresas um porcentagem de PCD’s. O mercado de trabalho evoluiu com isso vem a necessidade de criarmos uma agência de emprego para auxiliarmos as empresas que não conseguem alcançar as cotas exigidas por leis de inclusão de PCD’s as empresas também…