CUIDADOS NA ADMISS O DE EMPREGADOS

Empregado Estrangeiro 10. Fiscalização 11. Penalidades 1. INTRODUÇÃO Para a contratação de empregados, a empresa deverá cumprir com algumas formalidades, procurando de forma correta obter as informações necessárias para a admissão dos candidatos ao cargo. Todo esse processo começa com o recrutamento, passa pela seleção e termina com a efetiva contratação dos candidatos selecionados. Para formalizar a admissão do empregado é necessário que o empregador solicite a apresentação de alguns documentos, tendo por finalidade a sua identificação, e possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, em relação aos direitos do trabalhador, como também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. Nesta matéria segue informações principais relativas à admissão de empregos, porém, conforme o tipo de contrato de trabalho ou a modalidade, o empregador deverá ficar atento aos procedimentos, as Normas referentes à Segurança e Medicina do Trabalho (Portaria n° 3.214/1978, com as alterações atuais), a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, como também as legislações específicas para as profissões regulamentadas. 2. PROCEDIMENTOS DA EMPRESA Para alcançar seu objetivo, o empregador fará uso de algumas práticas legais para atrair e selecionar os futuros empregados, podendo, para isto, recrutar através de informações obtidas dentro da própria empresa (fontes internas) ou fora do âmbito da empresa (fontes externas). 2.1 -…

Soluções em Engenharia do Trabalho e Gestão Ambiental. MANUAL DA CIPA Caxias do Sul – RS 2012 2 CIPA CONSIDERAÇÕES GERAIS 1. A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar: Da prevenção de acidentes do trabalho, Das condições do ambiente do trabalho, e de todos os aspectos que afetam a sua saúde e a sua segurança. …

PARÁGRAFO ÚNICO. Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distância que dois quilômetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de trinta menores analfabetos, de 14 a 18 anos, serão obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instrução primária. Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor…

Enesul Segurança do Trabalho Ltda. Soluções em Engenharia do Trabalho e Gestão Ambiental. M NU DA CIIP MA AN UA ALL D AC PA A Caxias do Sul – RS 2012 2 ENESUL Segurança do Trabalho CIPA CONSIDERAÇÕES GERAIS 1. A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar: Da prevenção de acidentes do trabalho, Das condições do ambiente do trabalho, e de todos os aspectos que afetam a sua saúde e a sua segurança. 2. A CIPA é…

NR-11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS Santo André - SP 2012 1. INTRODUÇÃO 2 Desde o começo dos tempos, todos os processos, em qualquer tipo de atividade, passaram por diversas mudanças sempre com o intuito de aperfeiçoar os mesmos. Esse fato ocorre continuamente e, desta forma, aumenta-se o fluxo e o volume de trabalho. Acompanhando essa tendência, crescem também os acidentes associados a pratica do trabalho. Esses acidentes, de forma…

N07 ALANA JOANINE DE ANDRADE LEÃO GABRIEL GUEDES DE CARVALHO ÍKARO DAMIÃO HORA SOUSA LÚCIA BEATRIZ COSTA SOUZA THAÍS DE LEMOS FARIAS DA SILVA SEMINÁRIO NR 18 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO Aracaju 2012 ALANA JOANINE DE ANDRADE LEÃO GABRIEL GUEDES DE CARVALHO ÍKARO DAMIÃO HORA SOUSA LÚCIA BEATRIZ COSTA SOUZA THAÍS DE LEMOS FARIAS DA SILVA NR 18 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO Pesquisa…

DO TRABALHO........................................................................... |13 | |2.1 A relação entre o homen e o trabalho.................................................................... |15 | |2.2 Segurança do Trabalho.......................................................................................... |17 | |2.3 Legislação…

OSVALDO ARISTIDES ROZA FILHO SEGURANÇA DO TRABALHO EM ATIVIDADES COM ENERGIA ELÉTRICA: UM ESTUDO BASEADO NA INTERPRETAÇÃO DA RESPONSABILIDADE JURÍDICA NA NR-10 CAMPINA GRANDE - PB 2012 OSVALDO ARISTIDES ROZA FILHO SEGURANÇA DO TRABALHO EM ATIVIDADES COM ENERGIA ELÉTRICA: UM ESTUDO BASEADO NA INTERPRETAÇÃO DA RESPONABILIDADE JURÍDICA NA NR-10 Monografia apresentada ao curso de Graduação em Direito da UEPB - Universidade Estadual da Paraíba, como requisito parcial para obtenção do…

aprendizes?................................. 40 37. Quando o cotista completar 24 anos, a empresa é obrigada a contratá-lo?........................ 40 38. Uma empresa pode indicar menores em situação de risco social, como, por exemplo, meninos de rua, para serem cotistas do SENAI?................................................................... 41 39. Uma empresa não contribuinte do SENAI pode cumprir cota de aprendizes no SENAI?... 41 40. Poderá haver matrícula de…

Informações de propriedade exclusiva incluem segredos comerciais, planos comerciais, programas de vendas e marketing e informações financeiras. Direitos de propriedade intelectual incluem patentes, marcas registradas e direitos autorais. Dados pessoais incluem nomes, endereços, números de telefone, números de identidade e números de cartões de crédito. A Empresa deverá tomar todas as medidas necessárias para proteger suas informações de propriedade exclusiva e propriedade intelectual,…