Informaçoes Sobre Curriculum E Ficha Cadastral De Funcionario

origem da organização ....................................................................... 6 1.3 Natureza e ramo de atuação ........................................................................................................... 7 1.4 Informações sobre o porte da empresa .......................................................................................... 8 1.5 Principais equipamentos .....................................................................................................

Teixeira, pelo apoio incondicional e por sempre me incentivarem a continuar nessa jornada. Ao professor Gilvan Dias da Silva pela sua orientação neste trabalho e a professora Adélia Diniz por sua orientação e apoio nos momentos de dúvidas. Aos funcionários do CIEE por abrirem as portas e dedicarem um pouco de tempo do seu trabalho para ajudar na conquista da realização deste trabalho.

seus sistemas de informações e à capacidade de usar adequadamente as informações nas tomadas de decisão. Portanto, compreender a importância da informação contábil é vital. A matemática financeira tem por objetivo de nos ajudar nas atividades do dia-a-dia, na resolução dos problemas que envolvam mais especificamente cálculos, obtenção de desconto, atenção quanto a diferenças, etc. Por fim serão apresentados tópicos da microeconomia abordando conceitos sobre análise…

destes significa. 2 rotinas trabalhistas O processo para execução de uma contratação é necessário passar por algumas rotinas de admissão tem alguns fatores importantes junto ao departamento pessoal. Para entender melhor sobre o assunto devemos primeiramente saber o que é CTPS, para dar continuidade. 2.1 CTPS Constituída pelo Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto nº. 22.035, de 29 de outubro de

preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema…

assuntos que nela forem tratados; b) propor ao Conselho de Administração, ao Conselho Fiscal ou às Assembléias Gerais medidas de interesse da COOPGUA; c) demitir-se da cooperativa quando lhe convier; d) solicitar informações sobre seus débitos e créditos; e) solicitar informações sobre as atividades da COOPGUA e, a partir da data de publicação do edital de convocação da Assembléia Geral Ordinária, consultar os livros e peças do Balanço Geral, que devem estar à disposição do cooperante na sede da

livro ou ficha de registro de empregado. 1.1.2 Livro ou Ficha de Registro de Empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio doença, entre outras. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica da folha e quando de ficha deverá ser disposta em ordem numérica. Tanto o livro quanto à ficha…

organização; 3. Aumentar a taxa de sucesso do subsequente processo de seleção reduzindo o número de candidatos sub qualificados; 4. Diminuir a probabilidade dos selecionados virem a deixar a organização, por terem recebido informação suficiente sobre esta; 5. Ir ao encontro das responsabilidades legais e sociais da organização; 6. Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo; 7. Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo…

garantido a correta avaliação do programa de recrutamento. O recrutamento poderá ser interno ou externo. O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser avaliados técnica ou psicologicamente, afim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento dos empregados existentes na empresa. Ocorre o preenchimento das vagas por meio dos próprios empregados…

adoção de medidas equivocadas podem levar muitas empresas para o buraco. Nessas horas, o primeiro ponto a ser atacado pelas empresas refere-se aos seus recursos humanos. A necessidade de reduzir custos conduz a empresa a pensar na dispensa de alguns funcionários e na substituição de outros para garantir sua preservação e competitividade. Há que se considerar, ainda, o fator tempo. Em muitos casos, ante a urgência na contratação de pessoal, a maioria opta por processos simples e pouco…