Liderança

Toreli de Oliveira Prof. Ricardo Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0088) – Prática módulo 1 28/05/13 RESUMO O objetivo dessa pesquisa pretende dar respostas ao por que da liderança ser fundamental para o bom desempenho de equipes de trabalho. O comportamento do líder deve ser adaptado ao ambiente da organização e aos objetivos pretendidos, para isso entrevistamos um líder de um escritório de advocacia. Esse trabalho relata também, tipos e comportamentos de liderança, assim como questão de motivação e gestão de equipes. Palavras-Chave: Liderança, coordenação, equipe. 1 INTRODUÇÃO Não existe uma definição concreta para liderança. “Liderar é a arte de conduzir as pessoas para que façam o que é necessário por livre e espontânea vontade. É conseguir que seus liderados queiram fazer o que precisa ser feito.” Ver como colocar essa citação. Liderança sempre foi definida como um traço de personalidade, devido às características pessoais, ou seja, característica essa que já nascia com o sujeito. Nos dias de hoje estudos apontam que essa teoria já não se aplica, podendo qualquer pessoa ser um líder tendo em conta que a liderança depende da aprendizagem social destes, sendo esta treinada ou aperfeiçoada. A empresa entrevistada é localizada na cidade de Porto Alegre/RS e está ativa a mais de 20 anos, atua no ramo do direto com sedes no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, Distrito Federal, São Paulo e…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROBERTO TOSHIYTI NAKANO RGM: 023.4041 A influência da liderança na motivação em equipe Kakamigahara 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ROBERTO TOSHIYTI NAKANO RGM: 023.4041 A influência da liderança na motivação em equipe Trabalho apresentado na Disciplina de…

haveria as organizações, e se estas relações não se processarem de forma salutar todos os envolvidos perdem. Palavras-Chave: Liderança, organizações, interação. 1.Introdução: O importante papel do líder frente às organizações é destaque em nosso trabalho em virtude da sua influência ser primordial no gerenciamento e na administração das organizações e na gestão de pessoas. O papel do líder é o coordenar e está à frente de um grupo ou equipe de forma positiva a fim de…

associar que liderança e motivação andam juntas na relação de trabalho e objetivos propostos nas empresas. O fator de relacionamento da empresa com os funcionários e dos funcionários com a empresa é de extrema importância para se ter motivação, sendo que o fator chave é a atuação do líder, pois ele influência diretamente na motivação dos funcionários. Nesse novo mundo que vivemos é cada vez mais importante a necessidade dos lideres desenvolverem novas habilidades, atitudes, estilos de…

I. INTRODUÇÃO A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos setores de atividade. Considera- se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um fator desencadeador dos conflitos laborais. Ao mesmo tempo, as incompatibilidades pessoais e/ou profissionais entre líder e liderado(s), a coexistência de lideranças formais e informais, bem como, a…

motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Segundo algumas teorias, existem três estilos de liderança: autoritária, democrática e liberal. Liderança Autoritária: o líder é focado apenas nas tarefas, toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. Liderança Democrática: este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Liderança Liberal: o…

Podemos conceituar liderança como a influencia que uma pessoa exerce sobre outras. Inspirando, motivando suas atividades para atingir os objetivos de grupo e organizações. Essa pessoa que exerce tal influência é chamado de líder. Os líderes podem ser eficazes ou ineficazes. São ineficazes quando sua influencia não contribuiu para o cumprimento do objetivo e são eficazes quando essa influência ajuda a cumprir esses objetivos, aumentando a chance de sucesso.Os líderes estão associados a…

1 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES E DINÂMICA DE GRUPO O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza Recife, 2006 3 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 4 Monografia apresentada à Universidade Católica de…

Universidade Federal de Roraima – UFRR A INFLUÊNCIA DA RELAÇÃO LÍDER – LIDERADO NO CLIMA ORGANIZACIONAL Elkie Larissa O S Brandão Ferreira - elkie.ferreira@cassi.com.br Bacharel em Administração (UFRR) RESUMO: Este estudo objetiva analisar a influência da relação líder-liderado no clima organizacional em uma empresa pública sob a ótica dos líderes e dos liderados. O referencial teórico inicia com o conceito e teorias de liderança, afirmando que o líder possui a capacidade de…

motivação Resumo Toda empresa almeja atingir o sucesso e obter o máximo de lucro possível sem perder a qualidade, e para que isso ocorra é preciso conter metas, para que sejam atingidas e gerando um grande desenvolvimento para empresa. Um líder tem que obter a capacidade de influenciar cada integrante da equipe a alcançar seus objetivos e os da empresa e preocupar sempre em manter sua equipe motivada. Para que ocorra essa motivação é preciso o líder compreender o comportamento…