INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA, NEOCLÁSSICA E ERA DA INFORMAÇÃO.

ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA (1900 – 1950) A era industrial clássica dominou a primeira metade do séc. XX e “engatou” a primeira marcha no motor das mudanças que haveriam de ocorrer no restante do século. Esta era foi caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. Sua cultura organizacional era voltada para o passado e valores tradicionais. “O mundo se caracterizava por mudanças vagarosas, progressivas e previsíveis que aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável” (Chiavenato, Idalberto 2008, p. 35). As pessoas eram tratadas como recursos de produção, tratadas de forma igual a máquinas que poderiam ser trocadas, assim como os equipamentos que apresentavam problemas. A busca pela máxima eficiência produtiva era a grande preocupação desta era, e para alcança-la, foram implantadas medidas de padronização e simplificação do trabalho. Para administrar as pessoas, nesta fase surgem os Departamentos de Relações Industriais (DRI), para mediar às relações entre as organizações e as pessoas, com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Características desta era: - As pessoas são consideradas como apêndice das máquinas e meras fornecedoras de esforço físico e muscular. A estrutura organizacional aplicada predominantemente era burocrática, centralizadora, funcional, inflexível, piramidal e rígida. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA (1950 – 1990) Esta era predominou na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre que são: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa por meio do artigo “GE CELMA”. A Empresa foi fundada em 1878 por Thomas Edison, a General Electric é caracterizada por ser uma empresa global e diversificada. Foi líder em…

A Era da Industrialização Neoclássica - pessoas como recursos humanos -  Período que se estende entre as décadas de 1950 e 1990. Teve seu início logo após a Segunda Guerra Mundial, quando o mundo começou a mudar mais rápida e intensamente.  As transações comerciais passaram da amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis, acentuando a competição entre as empresas. A Era da Industrialização Neoclássica -…

1 AULA 1: CONTEXTUALIZAÇÃO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO 4 CONCEITO DA ORGANIZAÇÃO 5 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 6 DIFERENTES ERAS DO TRABALHO 7 ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA 8 ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA 10 ERA DA INFORMAÇÃO 12 ATIVIDADE PROPOSTA 16 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 16 PARTICIPAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 17 REFERÊNCIAS 19 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 19 CHAVES DE RESPOSTA 21 ATIVIDADE PROPOSTA 21 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 21 2…

.................................... Pág. 3 Industrialização Clássica............................................................................................. Pág. 3 Industrialização Neoclássica....................................................................................... Pág. 4 Era da informação....................................................................................................... Pág. 5…

Faculdade Flamingo Gestão de Pessoas Questões Aguinaldo, Edilaine, Elaine, Flaviana, Geovanni, Tatiana, Romulo Era Clássica 1- O que caracterizou a era da industrialização clássica? R: Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. 2- Como as pessoas eram consideradas na era da industrialização clássica? R: As pessoas eram consideradas recursos de produção, justamente…

humanos, exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas, não mais como meros funcionários remunerados em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. As mudanças e transformações no cenário mundial acontecem a partir da Revolução Industrial e surge o conceito atual de trabalho. E é no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo. Podemos visualizar ao longo do…

Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos, exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas – não mais como meros funcionários remunerados em função do tempo disponibilizado para a organização – mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL: É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. E é no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo.…

transformações marcaram indevidamente a maneira de administrar pessoas, dessa forma podemos visualizar as três eras organizacionais : ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA ERA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA ERA DA INFORMAÇÃO A era da industrialização clássica ■ Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados.Nesse longo período de crises e de prosperidade, as empresa passaram adotar a estrutura…

Talentos Humanos e do Capital Intelectual. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Quais características predominantes tiveram as Eras da Industrialização Clássica, Neoclássica e da Informação? • Quais as soluções encontradas para administrar as pessoas nas organizações? • Quais características da Gestão de Pessoas nas organizações bem-sucedidas? • Como se administram talentos e o capital intelectual nas…