Industrialização Neoclássica 1950 A 1990

Período de Logística O HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS As Mudanças e Transformações no cenário Mundial e na Função de Recursos Humanos As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial A Era da Industrialização Clássica (após a Revolução Industrial – até 1950) Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada; Departamentalização funcional para assegurar especialização; Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados; Pequena capacidade de…

importantes Eras para o seu desenvolvimento, nas quais denominamos de Era Clássica (1900 – 1950), Era Neoclássica (1950 – 1990) e Era da Informação (Após 1990). E foi nessas três eras que a Administração conseguiu chegar onde esta. Em sua primeira Era, a qual denominou por Era Neoclássica, a Administração passou por certos estágios que fizeram e marcaram o inicio de um estudo avançado começando pelo Inicio da Industrialização. Com as mudanças que vinham ocorrendo no setor produtivo…

cooperação humana nos objetivos organizacionais. Tal experiência demonstrou que o homem não é motivado apenas por recompensas econômicas, mas também por recompensas sociais e que a integração social é um fator de motivação. A Escola Estruturalista em 1950 fundamenta-se no homem organizacional, que os conflitos são inevitáveis, os incentivos são mistos e da diversidade das organizações. Os estruturalistas dão ênfase ao ambiente interno e externo das organizações, sendo assim a…

dos trabalhadores. Eficiência e custos eram as preocupações básicas dessa fase inicial, a ênfase estava na padronização dos processos de trabalho e das máquinas, não nos trabalhadores. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e condições precárias de trabalho, a concepção de homem adotada pela área de pessoal era do homo economicus, motivado exclusivamente por recompensa salarial. Baseado nesse conceito, Taylor, inaugurou a Administração Científica com…

administrativas como soluções práticas e que surgiram no decorrer da história são: Escola Clássica e Escola Neoclássica. Era Clássica ocorreu de 1900 – 1950. Escola Clássica: 1916 Escolas dos Princípios de Administração teve o inicio da industrialização, estabilidade, pouca mudança, previsibilidade, regularidade e certeza e…

organizações no decorrer do século XX, identificando três eras: a primeira, industrialização clássica, vai de 1900 a 1950, cuja estrutura organizacional predominante era burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. A segunda, de 1950 a 1990, era da industrialização neoclássica, predominando uma estrutura mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços. A terceira, após 1990, entramos na era da informação. Aqui se predomina uma…

necessário à sua conquista: a liberdade de organização. Segundo Chiavenato (1997), no decorrer do século XX as organizações passaram por três fases distintas: a era da industrialização clássica; a de industrialização neoclássica e a era da informação. A primeira fase foi do período de 1900 a 1950, marcado pelo aumento da industrialização, que se iniciou a Revolução Industrial. Nesse período há a forma organizacional pelo formato piramidal e centralizador, departamentalização funcional,…

.................................. 13 2.1. História da Administração de Recursos Humanos ............................................................ 13 2.1.1. Era da Industrialização Clássica ................................................................................... 13 2.1.2. Era da Industrialização Neoclássica ............................................................................. 13 2.1.3. Era da Informação ...............................................................

listar com precisão, porém diferentes autores chegaram a algumas conclusões. Elas dizem respeito às necessidades, conhecimento, habilidades e valores. Empreendedorismo no Brasil No Brasil, o empreendedorismo começou a ganhar força na década de 1990, durante a abertura da economia. A entrada de produtos importados ajudou a controlar os preços, uma condição importante para o país voltar a crescer, mas trouxe problemas para alguns setores que não conseguiam competir com os importados,…

inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir de 1950, o conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a de intermediar conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas de acordo com a legislação…