Indicadores Do Programa De Participação Nos Resultados

gestão pública eficiente, a partir da avaliação do desempenho fiscal dos municípios, publicando um relatório sobre a situação fiscal desses municípios. A FIRJAN, no ano de 2012, com base nos dados de 2010, realizou nova pesquisa que apresentou alguns resultados interessantes para esse estudo, que analisarei mais detidamente. Todos os dados colhidos para a pesquisa foram retirados de fontes oficiais, tais como a Secretaria do Tesouro Nacional, através dos arquivos “Finanças do Brasil”,…

Participação nos Lucros e Resultados: A Remuneração Estratégica de Pessoas e sua contribuição para o incremento dos resultados organizacionais. Humberto Medrado Gomes Ferreira Gines de San Leandro Centro Universitário de Volta Redonda - UniFOA RESUMO Este trabalho tem por objetivo avaliar a Participação nos Lucros e Resultados como forma de remuneração estratégica, em contraponto a remuneração tradicional ou fixa, discorrendo sobre os principais conceitos da matéria, legislação…

descreveremos a evolução histórica do planejamento, ressaltando os fatores econômicos, sociais e políticos que o afetaram. Mostraremos que o planejamento é uma necessidade que surge em decorrência do aumento das atribuições do Estado, que sua decadência foi resultado do ressurgimento do liberalismo e que, hoje, apresenta um novo enfoque, especialmente na sua relação com o orçamento. Descreveremos a evolução do planejamento no Brasil e as influências econômicas, sociais e políticas que o…

Administração de empresas, no Centro Universitário de Patos de Minas – UNIPAM é fruto de um estudo realizado para analisar o portfolio dos bancos de investimento. Esses bancos são instituições financeiras privadas especializadas em operações de participação societária de caráter temporário, de financiamento da atividade produtiva para suprimento de capital fixo e de giro e de administração de recursos de terceiros. Devem ser constituídos sob a forma de sociedade anônima e adotar,…

|MAPA ESTRATÉGICO E OS INDICADORES DO BALANCED SCORECARD | |DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÌVEIS | |Iniciativa Estratégica |Perspectivas …

os indicadores sociais apresentaram evolução positiva. Foi mostrado que, embora as famílias brasileiras adotassem como estratégia para o enfrentamento desta crise a super utilização da força-de-trabalho familiar no mercado de trabalho, a evolução da renda e da pobreza nesse período foi desfavorável. Concluiu-se que a ampliação dos dispêndios e transformação das formas de implementação das políticas públicas nas áreas de saúde e nutrição são fatores decisivos no desempenho dos…

Públicas.............................................08 Parte 2 2.1 – Quadro-Síntese sobre Indicadores Sociais........................................................10 2.2 – A relação entre Indicadores e Políticas Sociais.................................................12 Parte 3 3.1. Indicador Social estudado: Breve Histórico........................................................12 3.2. Indicador Social estudado:…

DA GESTÃO DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e acordos coletivos arquivados nas entidades sindicais dos trabalhadores metalúrgicos da região metropolitana de Belo Horizonte,…

VII SEMEAD ESTUDO DE CASO TERCEIRO SETOR MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS SOCIAIS – DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE AVALIAÇÃO Autores: Paulo da Rocha Ferreira Borba Título Acadêmico: Graduado em Administração de Empresas pela FEA-USP Instituição: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo – FEA-USP Endereço: Rua Lisboa, 104, apto 101-A, Jardim América – São Paulo – SP CEP: 05413-000 E-mail: pfborba@uol.com.br…

aplicação de um programa de Remuneração Estratégica. Um programa de participação nos lucros e resultados (PLR) é a união de duas formas de remuneração variável que se complementam e que passaram a ser adotadas em muitas empresas como um programa só. A diferença entre elas é que a participação nos lucros cria uma sinergia, na qual os resultados são conquistados num curto espaço de tempo, e os funcionários se envolvem em torno de um objetivo em comum. Não costuma usar formulas ligando…