Recursos Humanos

Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser elaborado de acordo com o Item Padronização desta ATPS. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 3 Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o texto indicado a seguir. Focalizar sua leitura nos pontos principais que contribuam com a tarefa.  Programa de Incentivo. Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Equipe) Reunir-se para iniciar o planejamento do Plano de Ação que a equipe irá apresentar à empresa. Para isso, é importante a leitura do texto a seguir indicado:  Modelo de Plano de Projeto orientado pelo Escopo. Disponível em: …

de melhorias que a equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação. Passo 3: Juntar todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do plano de ação, que deve conter no mínimo quatro estratégias que o Gestor pode utilizar para auxiliar em seu dia-a-dia com seus colaboradores, com referencial teórico que justifique as sugestões. Esse plano de ação deverá ser entregue ao seu professor com no mínimo 8 páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa),…

material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 2 Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler, em equipe, o seguinte artigo:  Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013. Passo…

Pilar do Sul / SP Abril/2014 Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Ação. INTRODUÇÃO Fazer uma introdução de no máximo 1 página CAPÍTULO 1 (ter no máximo 5 páginas) 1.1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 1.2 Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. CAPÍTULO 2 2.1 Com base no contexto de Recrutamento e Seleção, Identificar uma organização na qual a…

(Equipe) Elaborar o início do Plano de Ação, contendo informações dos textos lidos e a análise da situação da empresa, do dia-a-dia com os colaboradores. Esse material deverá ter no máximo 2 páginas (Fonte Arial ou Times, corpo 12, espaçamento simples). Entregar para o professor(a). ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas)
Aula-tema: O futuro da gestão de pessoas Essa atividade é importante para conseguir entender como funcionam as relações com empregados e conseguir inserir em…

4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas;  com capa, contendo:  nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;  nome e RA de cada participante;  título da atividade;  nome do professor da disciplina;  cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. TAREFA A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das…

Seleção de Pessoal : o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual a equipe possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. 2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) 1 Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo: Campo Verde – MT 6º Semestre Administração Administração da Produção e Operações Profª EAD: Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Profª pres: DANIELA VIEIRA Campo Verde – MT 09/2013 INDICE INTRODUÇÃO ETAPA 01: 1.1 DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE PRODUÇÃO 1.2 ADMINISTRAÇÕES DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES 1.1 PERFIS DA DEMANDA 1.2 O PROGRAMA MESTRE DE PRODUÇÃO…

Jackson Tiago. Relação entre empregado e empregador. Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 2 (Individual) Ler o artigo a seguir indicado, focalizando a leitura pensando nas estratégias de melhorias que a equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação:  MATOS, Patrícia Pires de. Higiene e Segurança do Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) 1 Juntar todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do…

Elabore o início do Plano de Ação contendo informações dos textos lidos e a análise da situação da empresa Além da remuneração é de extrema importância que haja um plano de incentivo, para que os colaboradores não desanimem, executando suas tarefas com cada vez menos qualidade e rapidez, e não migrem para outra empresa. O plano de incentivo pode ser desde uma promoção de cargos até bônus em dinheiro, cuidando para que o incentivo de um funcionário não seja…