ASDM

Passo 3 (Individual)
Ler o artigo Modelo de gestão integrando planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho e gerenciamento de processos (MEIO - Modelo de Estratégia, Indicadores e
Operações), para entender melhor o que é Planejamento Estratégico. Disponível em:
. Acesso em: 29 set. 2012.
Passo 4 (Equipe)
Elaborar o início do Plano de Ação, contendo informações dos textos lidos e a análise da situação da empresa, do dia-a-dia com os colaboradores. Esse material deverá ter no máximo
2 páginas (Fonte Arial ou Times, corpo 12, espaçamento simples). Entregar para o professor(a). ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas)

Aula-tema: O futuro da gestão de pessoas
Essa atividade é importante para conseguir entender como funcionam as relações com empregados e conseguir inserir em seu dia-a-dia.
Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Fazer um breve estudo, junto com sua equipe, para complementar o que foi visto em sala sobre o assunto Relações com Empregados, lendo o artigo Relação entre empregado e empregador. Disponível em:
. Acesso em: 28 abr. 2013.
Administração - 5ª Série - Administração de Recursos Humanos
Gislaine Milena Casula Magrini
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Passo 2 (Individual)
Ler o artigo Higiene e Segurança do Trabalho. Disponível em: Acesso em: 28 abr. 2013. Focalizar a leitura pensando nas estratégias de melhorias que a equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação.
Passo 3 (Equipe)
Juntar todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do plano de ação, que deve conter no mínimo quatro estratégias que o Gestor pode utilizar para auxiliar em seu dia-a-dia com seus colaboradores, com referencial teórico que justifique as sugestões. Esse plano de ação deverá ser entregue ao seu professor com no mínimo 8 páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo a padronização que consta neste
Desafio.
Passo 4 (Equipe)
Realizar uma