Implantação Do Setor De Rh Unopar

seguintes assuntos: Estudo do caso de uma farmácia de manipulação Quintessência, ações de gestão de pessoas no que diz respeito ao Planejamento estratégico, avaliação do plano e gestão de pessoas que esta sendo elaborado pela empresa, reflexão sobre a implantação do processo de Gestão por competência e se as competências condizem com as necessidades estratégicas da empresa, qual o melhor método de recrutamento para recrutar e selecionar pessoas para cargo de gerencia da Quintessência,…

GARCIA LEIDILAINE MARQUES DA SILVEIRA NATHALIA ALVES DA SILVA A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: PRODATA INFORMÁTICA: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar em Grupo, 3º semestre. Profª. Ana Céli Pavão Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Jossan Batistute Prof. Rinaldo Lima Profª.…

............................................5 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO Nesse trabalho abordaremos sobre um ERP (Enterprise Resourse Planning) que se chama Protheus. O Protheus integra todos os setores da empresa e pode também ser utilizado por empresas de vários ramos. Ele agrega ao corpo diretivo uma gestão avançada no que tange o conhecimento da empresa em termos de movimentações econômicas, financeiras e de produção.…

serviços que foram prestados. A Quintessência adotou um modelo tradicional com ênfase na administração de RH e não na gestão pessoas, onde as informações dos funcionário não eram informatizadas, onde foi desenvolvido um sistema para infomatizar e organizar os dados pessoais dos funcionários, ficha admissional, alterações de funções, resultados das avaliações, férias, faltas etc. O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da…

Sistema de ensino presencial conectado Recursos humanos Produção textual Rio do sul 2014 Produção textual Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan…

ELIANDRA KARINE VALER A INFLUÊNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESEMPENHO DO TRABALHO, DA EMPRESA E VIDA DO FUNCIONÁRIO. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR -, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof: Fábio Goulart de Andrade Tutor eletrônico: Luiz Siqueira…

Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão PROFESSORAS: Vivian Regina Tutida e Catia Tavares

Serra – MT 2013 dura-lex sistemas Trabalho apresentado à disciplina Desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e Educação corporativa da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.° Carlos Eduardo de S. Gonçalves, Marilúcia Ricieri, Fabio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji Nonaka.

HUMANOS CLECIA SORAIA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e…

indicador que comprometia o desempenho do município, quanto ao IDH (Índice de Desenvolvimento Humano), em 1997 iniciou-se a reorganização dos serviços de saúde com a formação do CMS (Conselho Municipal de Saúde), FMS (Fundo Municipal de saúde) e implantação de programas voltados à área da saúde pública com o objetivo de minimizar os problemas ligados a saúde. Existia também o programa de agentes comunitários de saúde (PACS) com 28 agentes comunitários de saúde (ACS), que atendiam 1542…