Implantação Do Setor De Rh Unopar

encontradas. A seguir estão descritos o objeto de estudo que é a missão e visão da drogaria estudada, em seguida foi feito uma analise da estrutura organizacional,bem como seu modelo de gestão, também se verificou como é a estrutura de RH da mesma. Através das disciplinas de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução da Economia e Processos Administrativos foi possível a elaboração e desenvolvimento do trabalho com a aplicação dos conhecimentos obtidos.

MARLENE GOMES MESSIAS SUELEM DOS SANTOS FERNANDES SUELEN ASSIS MOREIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Importância das Disciplinas do Primeiro Semestre Trabalho apresentado às disciplinas do primeiro semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Valquíria Gasparotte Curitiba 2011 SUMÁRIO 1 PESQUISA ............................................................................................................... 3…

funcionário, mais lucro este traz de retorno à corporação. É partindo desse pensamento que o setor de recursos humanos busca incessantemente o aprimoramento de técnicas de treinamento e desenvolvimento de grupos a fim de apresentar melhores resultados a suas companhias. O presente artigo tem como objetivo proceder a um aprofundamento sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários sob a ótica do setor de Recursos Humanos. A metodologia utilizada adotou a técnica de pesquisa…

jéssica de freitas goularte organização, pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar. Orientador Professores do 4º semestre Butiá - RS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REESTRUTURAÇÃO E REORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS E SETORES 4 3 PROPOSTAS REESTRUTURAIS 6 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 ANEXOS 10 ANEXO A –…

funcionários em relação a suas atividades e auxilia nos processos de recursos humanos e estabelecimentos de suas estratégias.. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 2.1.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO AUXILIAR DE PRODUÇÃO CARGO: Auxiliar de Produção SETOR: Produção CHEFIA IMEDIATA: Operador de Produção DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar em todos os processos produtivos. 2.1.2 DESCRIÇÃO DAS TAREFAS * Manusear e transportar a matéria prima; * Executar as tarefas necessárias no processo…

2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do título de graduação. Orientador: Prof. Ubá 2009 DEDICATÓRIA A minha amada esposa e amado filho que estão tão presentes…

INDIVIDUAL Arapiraca 2012 CARLOS MARTINS NUNES SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Referente ao 5º Semestre. Arapiraca 2012 SUMÁRIO 1.…

ORGANIZACIONAL antonia napoleana narciso queiroz cleuzimar aparecida olimpia de paula edi maria gasparetto henrique cavichioni jovanes nilton machado marinalva fatima gasparetto da silva Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho]. Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria…

uma sequência de fases: Recrutamento interno: Consiste na divulgação da vaga em aberto dentro da organização, focando o mercado interno como potencial recrutador de funcionários qualificados para assumir a oportunidade em diferentes setores. Segundo Chiavenato (2004), este processo pode funcionar como estratégia de promoções e transferências, motivando os colaboradores e oferecendo o desenvolvimento de uma carreira. Recrutamento externo: Acontece quando a…

A estrutura da empresa divide-se em Presidência, Diretoria, Departamento Administrativo contendo 4 funcionários, Departamento Comercial com 2 funcionários, Departamento Contábil com 2 funcionários, Departamento de Rh com 3 funcionários, Departamento de compras com 02 funcionários e por fim o Departamento operacional que no caso é a área de vendas contendo 40 funcionários. O Supermercado Boa Compra Ltda., tem um perfil de empresa de pequeno porte, familiar