Implantação De Um Plano De Cargos E Salarios Dentro De Uma Empresa

INTRODUÇÃO 04 1 OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS COM A IMPLANTAÇÃO DO PCS- 04 2 MEIOS DE DIVULGAÇÃO 11 3 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS------------------------------------------64 4 QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 6 MEIOS PARA OBTENÇÃO DE PESQUISA SALARIAL DE MERCADO---------64 7 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA QUANTO À REMUNERAÇÃO-64 8 MÉTODOS PARA…

Implantação da área de RH em uma organização Muitas vezes a pessoas confundem a área de departamento de pessoal com a área de recursos humanos. Mas as duas tem uma enorme diferença, enquanto o Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. O setor de recursos humanos é o responsável por

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO: É a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. Salário é: O pagamento de um trabalho Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização Coloca uma pessoa em…

da década de 1980, começam a surgir grandes mudanças no cenário empresarial, gerando impacto significativo nas organizações e fazendo com que elas busquem a otimização de seus recursos através de uma vantagem competitiva diferenciada. Com isso as empresas buscaram adequar os seus sistemas tradicionais de remuneração ao novo conceito de remuneração estratégica, em que a remuneração passa a focar o desenvolvimento de competências individuais, o trabalho em equipe e, sobretudo, como…

curso de capacitação foi implantado o plano de cargos e carreira dos servidores técnico-administrativo e professores motivando-os e transformando-os em capital intelectual em seus respectivos setores de trabalho. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de recursos humanos é a existência de um plano de cargos e salários, consistente e voltado para dinâmica, estratégia e eficiência nos planos da organização. Um bom plano de cargos e salários deve ser estruturado a…

Prof.ª Adriana Pavarina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Fortaleça seu conhecimento com as leituras indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos…

Como Elaborar um Plano de Cargos e Salários? CÓDIGO Elaboração de uma Política de Cargos e Salários Esse assunto é muito importante para o gestor de remuneração pois cada passo deve ser bem analisado para que haja efeito na funcionalidade do plano. Conteúdo de um Plano de Cargos e Salários A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: O perfil dos cargos analisados; A descrição de cada cargo…

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA ORGANIZAÇÃO ESTUDO DE CASO DA EMPRESA C&M DISTRIBUIDORA 1. JUSTIFICATIVA Com o atual crescimento de 4,6% do PIB no estado de Pernambuco, ficou evidente o aumento do consumo, principalmente com a ascensão da “classe C” no mercado. Esta nova classe representa a 17° maior nação do mundo em consumo e foi uma base forte para que o Brasil não fosse tão impactado com a crise econômica internacional. Esta nova…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do…

SETEMBRO DE 2011 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Componentes do Grupo: Bruno Pão Administração 20950044-7 Gelza Pinheiro Administração 11050041-7 Jaqueline Cardoso Administração 11050032-7 Karen Ponce Administração 11050053-7 Vinicius Martins Administração 1150010-7 Sumário: 1. Introdução 2. Cargos a serem descritos 2.1. Supervisor Administrativo