Implantação De Modelos De Gestão Por Competência

1 1. Conceito de Gestão de Competência As diferentes mudanças globais nas formas de comércio e novas relações de trabalho se refletem nas organizações, observa-se investimentos na migração de um modelo burocrático para um modelo gerencialista, com valores relacionados à produtividade, orientação ao serviço e descentralização, ou mesmo para uma administração gerencial, com valores de eficiência e competitividade (BORBA, 2012). A Gestão por Competência é um programa…

ao de competenciasIII SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia Gestão de Competências – Um estudo de Caso Sônia de Oliveira Morcerf sonia.oliveira@csn.com.br José Aurélio Vilas Boas jose.aurélio@csn.com.br José Cláudio Ferreira Ricardo Alves Said ric.said@uol.com.br Teresa Cristina Seabra teresa.cristinaa@uol.com .br Universidade Federal Rural do Estado do Rio de Janeiro - UFRRJ Mestrado em Gestão e Estratégia em Negócios Resumo: Este trabalho…

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS: Gestão de Desempenho Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Direito Empresarial, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Profª. Esp Jurema Tussi Cunha. Ana Carolina De Cinque Motta 4356827896 Andréia Alessandra Penariol 4365865692 Daiana Maria Gomes Da Costa 3880743582 Jaqueline Tostes Xavier 5578147713 Rubens Fernando Cunha

DE OLIVEIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIA SALVADOR 2013 SILVONILDE MOTA DE OLIVEIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito para aprovação na disciplina Teorias da Administração, do Curso de Administração, do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do professor (a) Marcia Purificação, Turno EAD. SALVADOR 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 04 2. Gestão por Competência 05 3. Conclusão…

XIII SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Gestão integrada da qualidade em UBS Carlos Antonio da Costa Tillmann (UNISC) tillmann@unisc.br Leopoldo Baudet (UFPel) lbaudet@ufpel.edu.br Débora Chapon Galli (UNISC) deboragalli@uol.com.br Resumo: O presente trabalho objetivou propor uma metodologia específica para implantação de um sistema integrado de gestão da qualidade em unidades de beneficiamento sementes (UBS). O referencial teórico teve a pretensão de…

trata-se de uma análise sobre a implantação do modelo de Gestão de pessoas por Competências dentro da Gerência Regional de Administração do Ministério da Fazenda no Rio Grande do Norte. É possível afirmar que a Gestão por Competência nunca esteve tão em evidência como nos dias de hoje. O objetivo deste estudo é avaliar a utilização da gestão por competência pelos funcionários da Gerência Regional do Ministério da Fazenda no RN. Verificando o entendimento da Gestão por Competência entre…

O Prêmio Sorocaba de Gestão Pública tem sido importante ferramenta indutora da aplicação de boas praticas de gestão que tem permitido rápida mudança do modelo patrimonialista burocrático para o modelo burocrático gerencial, como exemplo: • a implantação de diretrizes orientadoras do planejamento estratégico. • planejamento estratégico estruturado baseado em analise de cenários e construído a partir da participação da sociedade. • definição de competências, a fim de orientar a…

Gestão do conhecimento empresarial Autora: Luciane Neves Beppler Alguns Pontos a Considerar Resumo Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. Visto como competência essencial e vantagem sustentável da organização, o conhecimento empresarial e sua gestão têm alterado os paradigmas gerenciais e demandado uma postura gerencial mais preocupada com este…

integrada, fundamentada na verdade ética que a rege, atualmente as organizações sabem que seus maiores grupos investidores são seus colaboradores e que estes merecem atenção especial ao desenvolvimento pessoal e profissional. Para fazer seu papel em uma gestão colaborativa, à empresa estimula o autodesenvolvimento, a competitividade ética não destrutiva e conta com a colaboração de seus funcionários, pois sem a contribuição de todos, as propostas de mudança na cultura organizacional…

PROPOSTA DE MODELO CONCEITUAL PARA IMPLANTAÇÃO E GESTÃO DO PARQUE CIENTÍFICO E TECNOLÓGICO DE ITAJUBÁ Coordenador: Prof. Dr. Carlos Henrique Pereira Mello Março/2010 RESUMO Os habitats de inovação são ambientes onde há sinergia entre as instituições de ensino e pesquisa, o meio empresarial e o poder público. A promulgação das leis de inovação nacional e estadual propiciaram os movimentos no sentido de criação e implantação de um dos tipos desse