Implantação De Acao De Treinamentos Feito Po Rh

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior. Por: Alexandre de Souza Campos 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

específicos 8 5 HIPÓTESE 9 6 A EVOLUÇÃO DA PROFISSÃO 10 7 DEFINIÇÃO DE PEQUENA E MÉDIA EMPRESA 12 8 A EMPRESA E A FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES 13 9 O PROFISSIONAL EM SECRETARIADO X RELAÇÕES HUMANAS 14 10 O SECRETÁRIO COMO MULTIPLICADOR 15 11 CONCEITO DE TREINAMENTO 16 12 METODOLOGIA 17 13 CRONOGRAMA 18 REFERÊNCIAS 19 APÊNDICES 21 1 INTRODUÇÃO A “genética” 1 do secretário executivo vem preparando este profissional para assumir maior responsabilidade dentro do cenário…

RESUMO EXECUTIVO DO SERVIÇO DE CONSULTORIA 1 INTRODUÇÃO 4 PARTE I – EMBASAMENTO TEÓRICO 1. PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA DAS ORGANIZAÇÕES – SITUANDO O CONSULTOR E A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS 7 1.1. A ERA INDUSTRIAL. 7 1.2. A ERA PÓS-INDUSTRIAL 17 2. ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 22 PARTE II – A PROPOSTA DE CONSULTORIA 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CLIENTE 30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE…

Eles são parte do que tem feito tanto sucesso com os clientes. São eles: Foco no cliente, Investimento no capital humano, trabalho em equipe, fazer tudo buscando excelência, ser decisivo, proteger nosso futuro, ganhar de forma honesta. As questões éticas são acompanhadas por um código de ética mundialmente difundido, sem distinções de cargos e níveis de profissionais. O código de ética é único para todos os funcionários. É divulgado pela intranet e treinamentos anuais são necessários para

.....................................43 5.1 Serviço Social no Grupo Pão de Açúcar .........................................................43 6. Modelos de programas de dependência química .............................................45 6.1 Treinamento para gerentes, supervisores e chefias sobre dependência química do Grupo Pão de Açúcar no ano de 2002 ........................................45 6.2 Programa de recuperação de dependentes químicos da Caterpillar…

no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma N40. RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão…

Estrutura Organizacional.................................................................................09 3.2 Seleção de Pessoas........................................................................................10 3.3 Integração e Treinamento...............................................................................11 3.4 Avaliação de desempenho e rodízio...............................................................12 4. Matemática Financeira................................

Treinamento e Desenvolvimento Pós-Graduação – 2010 ELABORAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO (TD&E) LEITURA FUNDAMENTAL – AULA I ROBERTO ZARDO Para citar este texto: ZARDO, Roberto. Elaboração de Programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E). Departamento de Pós-Graduação e Extensão. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2009. Texto adaptado de ZARDO, R. Introdução às estratégias de T&D e suas interfaces com Gestão de Pessoas. Material…

competitividade e a sustentabilidade das atividades das empresas em seus mercados, discute a relação entre a Administração Estratégica, a Gestão Estratégica Empresarial e a Responsabilidade Social Corporativa, destacando as atividades de planejamento e implantação da estratégia empresarial. O artigo esta dividido em cinco tópicos: Introdução, Estratégia Deliberada e Estratégia Emergente, Planejamento Estratégico Normativo e Planejamento Estratégico Situacional, Administração…

decisões sobre a sua implantação. Normalmente isto significa a necessidade de vultuosas somas adicionais de recursos e uma elevação no risco do empreendimento. O retorno deve ser compatível com o risco assumido. Maior risco implica a expectativa de maior retorno. c - Assegurar o necessário equilíbrio entre os objetivos de lucro e os de liquidez financeira, quantificando os planos de expansão de acordo com as possibilidades de obtenção de recursos, próprios ou de terceiros. RH Essa…