Implantação De Acao De Treinamentos Feito Po Rh

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO LUANA MOREIRA GOIÂNIA, GO 2009 ii 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo…

relevância à gestão estratégica de Recursos Humanos, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento de competências profissionais. A Gestão por Competências tem foco na ação, permitindo que os gestores tracem o desenvolvimento da organização através de seus colaboradores, pois os conhecimentos estão nas pessoas e cabe ao RH saber como aplicá-los na organização. Esse modelo de gestão surgiu justamente das dificuldades que as organizações tinham em lidar com determinadas situações,…

1.2 Concorrência xx 7.1.3 Mercado xxi 7.2 ESTRATÉGIAS xxi 7.2.1 Riscos Econômicos xxi 7.2.2 Riscos Fiscais xxi 7.2.3 Riscos Societários xxii 7.2.4 Risco de Operação xxii 7.2.5 Riscos Diversos xxii 7.2.6 Riscos tangenciais xxii 8 Planos de ação xxiii 8.1 ações estratégicas xxv 8.1.1 Recursos Humanos xxv 8.1.2 Estoques xxvi 8.1.3 Desenvolvimento xxvii 8.1.4 Facções xxvii 8.1.5 Costura e Talhação xxvii 8.1.6 Resumo das pendências e ações estratégicas xxvii 9 conclusÕes e…

APLICADO Trabalho de pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí, sob a orientação da Prof. Rubia Pomílio. Jundiaí 2014 Recrutamento e Seleção (interno e externo) Recrutamento Interno: A busca de funcionários e mão de obra é feito dentro da empresa, com os seus próprios funcionários, serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais da mesma. Recrutamento Externo: Quando a vaga é aberta ao publico todo do mercado. Geralmente acontece quando a vaga…

Outro Programa gerado pelo governo foi Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego), este vem para ampliar ainda mais o acesso ao ensino médio técnico e a educação profissionalizante por meio e financiamentos, e também a implantação de novas escolas e distribuição de bolças de estudo para aqueles que não têm condição de pagar um curso técnico. Como a exploração da camada pré-sal é o setor que hoje mais cresce no mercado de trabalho a Petrobrás criou o programa Profissões do

suporte técnico e humano para as pessoas e áreas da empresa; Desenvolver a sinergia grupal como fator de competitividade da organização. -7- 2. ORGANOGRAMA DE RH -8- 2.1 Descrição do organograma 2.1.1 Núcleo social O núcleo social dispõe de três profissionais. São elas, as coordenadoras de RH; assistentes de RH e auxiliares de RH. As responsabilidades do núcleo são: 2.1.1.1 Benefícios: Elaborar, implantar e orientar todos os benefícios da empresa, estabelecendo os contratos…

mensuração de resultados ............................................................................... 9 1.1 A Gestão de pessoas e a avaliação e mensuração de resultados ................................... 9 1.2 A avaliação e mensuração de resultados em RH......................................................... 17 Capítulo 2 ............................................................................................................................. 47 O sistema de gestão de…

descrever os benefícios para organização ao proporcionar um ambiente de trabalho com melhor Qualidade de Vida, e para isso, identificador o papel do RH no projeto dentro da organização, verificar a existência do projeto na empresa seus resultados e impactos sobre os colaboradores, e bem como analisar as estratégias utilizadas pela organização na implantação do projeto de QVT. 1.1 História da Empresa Anglo Gold Ashanti No século XIX, a empresa de mineração inglesa Saint John Del Rey…

valor para o indivíduo e para a organização. 21 Figura 3 Instâncias e tipos de competências 22 Figura 4 As três dimensões da definição de competência por Zarifian. 23 Figura 5 A mobilização de capacidades: competências em ação. 24 LISTA DE ILUSTRAÇÃO Ilustração 1 Distribuição da Amostra por Sexo.....................................................................45 Ilustração 2 Distribuição da Amostra por Sexo e Função…

com Ênfase em Tecnologia da Informação TCC – Trabalho de Conclusão de Curso Metodologia para a Implantação de um Sistema Integrado de Gestão (ERP) Marcelo Aires Antonelli No momento em que unimos as áreas de Tecnologia, Negócios, Processos e Gestão, todas devem ser ouvidas para que a Corporação não corra riscos. Será que isso realmente acontece ? II Metodologia para a Implantação de um Sistema Integrado de Gestão (ERP) Por Marcelo Aires Antonelli Trabalho…