Impactos Na Avaliação De Desempenho Em Uma Organização

2013 http://dx.doi.org/10.1590/S0103-65132012005000090 Avaliação do desempenho ambiental de uma instituição pública de ensino técnico e superior Thomaz Sessegolo Marques de Almeidaa*, Miguel Afonso Sellittob *thomazparobe@bb.com.br, UERGS, Brasil b sellitto@unisinos.br, UNISINOS, Brasil a Resumo O objetivo deste artigo foi relatar um estudo de caso baseado em indicadores ambientais categóricos no qual foi avaliado o desempenho ambiental de uma instituição pública de…

no artigo está contida no contexto da Avaliação de Impactos Ambientais? Justifique a sua resposta. Sim, a metodologia utilizada no artigo está contida no contexto da Avaliação de Impactos Ambientais, pois foram utilizados os métodos construção de planilha de aspectos e impactos, construção de matrizes de “Leopold” modificadas, e quantificação da geração de resíduos sólidos. O primeiro método utilizado foi, Identificação e Classificação de Aspectos e Impactos. Este método tem como…

internas Implantação das ações corretivas para a não conformidade Seleção da entidade certificadora Realização pre-auditoria PRINCIPAIS PONTOS Permitir a uma organização controlar seus riscos de acidentes e doenças ocupacionais e melhorar seu desempenho Generalidade de requisitos, ou seja, valem para qualquer organização. PRINCIPAIS PONTOS OHSAS 18002 Diretrizes para implantação da OHSAS 18001 BS 8800.1996 guia para sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho. …

potencialmente poluidoras estavam preocupadas unicamente em atender à legislação ambiental. À medida que os problemas ambientais ficaram mais evidentes e a idéia de qualidade total no setor produtivo ganhou consistência, se percebeu que o controle de impactos ambientais só seria efetivo através de um Sistema de Gestão Ambiental. Ao mesmo tempo o foco do controle ambiental migrou das tecnologias de tratamento de fim de tubo para a ações dentro do setor produtivo, através de Programas de…

mensurar o impacto de TDeE, ou seja avaliar a ação empreendida que gerou melhorais nos desemnpenhos dos individuos dos grupos e das organizações(FREITAS et. al, 2006, pag 490). Devido ao impacto do implante do treinamento no ambiente de trabalho, foram definidas duas formas de treinamento: Transferencia de treinamento e impacto em amplitude.No primeiro, o efeito de treinamento é direto, ou seja refere-se as influencias externas não comportamentais sobre a transferencia.O segundo impacto…

......................................................13 4.1 Abrangência....................................................................................13 4.2 Impactos na organização positivo..................................................13 4.3 Impactos na organização Negativos...............................................13 4.4 Vantagens que sua utilização traz na empresa..............................14 4.5 Adequação…

asp ou www.fae.edu/publicacoes/pdf/gestao/empresarial.pdf Três abordagens para avaliação do desempenho da empresa moderna: A metodologia dos Indicadores-Chave de Desempenho (Key Performance Indicators - KPI), teve origem nos prêmios de qualidade nos Estados Unidos (Malcom Baldridge Award) e do Japão (Deming Award). Ao pregar a gestão baseada em fatos e dados e a orientação dos processos internos da organização para a satisfação dos clientes finais, a Gestão pela Qualidade Total…

de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, os responsáveis devem A integrar as capacidades e contribuições dos RH aos processos de trabalho, combinando-as com os interesses dos diferentes constituintes que operam em determinada organização. QUESTÃO 32 Acerca da gestão estratégica de RH, assinale a opção correta. A A efetividade de uma área de gestão de pessoas calcada na noção de estratégia depende da articulação dos níveis desejados de produtividade laboral, de…

Revista Brasileira de Estratégia - 2009 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TERCEIRO SETOR: Uma abordagem teórica de strategic accounts. June Alisson Westarb Cruz Humberto Stadler Tomás Sparano Martins Daniela Torres da Rocha RESUMO: As organizações do terceiro setor apresenta sua base de recursos por meio de subvenções oriundas de pessoas físicas, organizações públicas e privadas. Nesse sentido vale destacar a importância do correto entendimento das abordagens contábeis como ferramenta de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA - UFBA Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas - FFCH Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPGPSI MESTRADO SILVANA PEREIRA ALVIM IMPACTO EM PROFUNDIDADE E AMPLITUDE: AVALIANDO UM TREINAMENTO EXTRA-ORGANIZACIONAL COM FOCO EM EMPREENDEDORISMO Salvador 2008 SILVANA PEREIRA ALVIM IMPACTO EM PROFUNDIDADE E AMPLITUDE: AVALIANDO UM TREINAMENTO EXTRA-ORGANIZACIONAL COM FOCO EM EMPREENDEDORISMO Dissertação apresentada ao programa de…