Impactos Dos Conflitos Interpessoais No Ambiente Organiza

motivações, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho, qualificando o profissional e preparando para os desafios. ETAPA 1 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é uma vertente de estudos que pesquisa o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura…

...............................................................................15 OBJETIVO GERAL Mapeamento de normas e procedimentos, identificação de habilidades e processos, relacionamento e gestão de pessoas ( Relacionamento interpessoal, Ética, Visão Global, Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências, Inovação, Equilíbrio Emocional e Aprendizado Continuo ). Gerando planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. INTRODUÇÃO O trabalho realizado busca…

e ameaças para a organização. Elaborar uma proposta de planejamento estratégico é uma forma de criar um bom diferencial competitivo, pois apresenta para a organização todos os seus pontos fortes e fracos como também as oportunidades e ameaças do ambiente externo. Para muitas empresas planejamento estratégico não existe, sendo assim muitas vezes acabam perdendo grandes oportunidades por falta de conhecimento ou por não acreditar na eficiência de um bom plano de estratégias. Este trabalho…

considerado igual a um processo ou conjunto de ações continuas e integradas para se chegar aos objetivos esperados. Através dele podemos antecipar decisões, trabalhar melhor as competências, ter mais assertividade nas decisões, gerenciar dados, resolver conflitos, enfim, podemos detalhar cada passo de nossas ações em busca do melhor resultado. 1.2 Quais os tipos de Planejamento? Quando falamos em planejamento em sentido restrito parece-nos uma atividade básica, sem muita…

mente está inserida nas práticas e atividades de um grupo cultural. Tornando importante estudar, prestar atenção às práticas locais. Portanto, essa concepção acredita que o que ocorre no plano interpessoal passa para o plano intrapessoal, Isto é a criança internaliza o que aprende nas relações interpessoais. Os humanos se compõem de relações, onde são sujeitos ativos e colaboradores de um processo cultural em formação através do tempo. A Psicologia Cultural teve inicio em, 1991 com…

futuro mesmo nos momentos mais difíceis, estiveram ao nosso lado. Aos professores que nos proporcionaram aulas instrutivas e esclarecedoras sobre os conteúdos de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e das Dinâmicas das Relações Interpessoais. Agregando conhecimentos e nos apoiando quando foi necessário nesse projeto. A dedicação dos nossos professores, que são fonte de inspirações para nós, nessa jornada de estudo. RESUMO …

específicos. Nos dias de hoje, com o avanço da alta tecnologia e dos modelos de gestão empregados pelas empresas, o colaborador interno tem que possuir, além das habilidades técnicas, visão empresarial e certo refino no trato e no relacionamento interpessoal, entre outros requisitos. O recrutamento feito de forma correta, bem como, a seleção de pessoal, diminui custos, aumenta produtividade e lucro para os empresários. Daí, o bom profissional de recursos humanos torna-se indispensável.…

específicos. Nos dias de hoje, com o avanço da alta tecnologia e dos modelos de gestão empregados pelas empresas, o colaborador interno tem que possuir, além das habilidades técnicas, visão empresarial e certo refino no trato e no relacionamento interpessoal, entre outros requisitos. O recrutamento feito de forma correta, bem como, a seleção de pessoal, diminui custos, aumenta produtividade e lucro para os empresários. Daí, o bom profissional de recursos humanos torna-se…

de família, de trabalho, de clube, de futebol, entre outros. Segundo Bergamini (1982), todo o indivíduo tem três necessidades interpessoais: Inclusão, Controle e Afeição. Ao associar-se a um grupo, cada pessoa passará por diferentes formas de atendimento de suas necessidades. Bergamini (1982) distingue dois tipos de pequenos grupos: Sociogrupo – aquele que se organiza e se orienta em função da execução ou cumprimento de uma tarefa. Psicogrupo – estruturado em função da…

Introdução Comportamento organizacional é um estudo voltado as pessoas dentro das organizações, seu impacto, suas funções e etc. Cada funcionário dentro de uma organização procura um bom ambiente de trabalho, crescimento profissional, reconhecimento e um bom salário, por sua vez a empresa tem que de alguma maneira fazer isto acontecer, por isso toda a empresa tem que ter uma meta, foco para alcançar o resultado de produtividade esperado. Aqui estudaremos um case onde faltam algumas dessas