Empreenedorismo

Introdução
O presente estudo tem a finalidade de elaborar uma síntese sobre o que vem a ser comportamento organizacional e suas finalidades, onde se é implantado este sistema. Veremos também a opinião e o conceito sobre o assunto por dois autores diferentes, construindo uma análise crítica de ambas as opiniões discorridas. Por fim passaremos a falar e finalizar o texto aqui abordado, com uma visão geral dos sistemas abertos e fechados em comportamento organizacional. Será elaborado um quadro comparativo sobre os dois sistemas.
A importância de se implantar o comportamento organizacional em uma empresa é que envolvem vertentes como motivações, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho, qualificando o profissional e preparando para os desafios.
ETAPA 1
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é uma vertente de estudos que pesquisa o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para gerar a melhoria da eficiência organizacional.
O comportamento organizacional volta-se para três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com a meta de que as organizações trabalhem mais eficientemente.
Em geral, o Comportamento Organizacional se volta para o estudo do que as pessoas exercem nas organizações e de como esse comportamento reflete no desempenho destas organizações.
No final estas questões entrelaçam as relações de trabalho. Os estudos tem centralizado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Pode se dizer então que Comportamento Organizacional é áreas científicas que estuda o comportamento dos indivíduos e dos