Impacto Organizacional

Organizações A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais a gestão de recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: * Analisar cargos e salários; * Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; * Aplicação

caso das empresas, as individualidades podem ser verificadas em aspectos como: níveis de eficiência e eficácia, estrutura física, estrutura organizacional, níveis e linhas de poder, entre outros. Os principais aspectos da diferenciação entre empresas são estabelecidos pelo modelo de gestão e, em consequência, relacionam-se diretamente com a cultura organizacional e impactam o seu desempenho (Santos 1992). Uma das principais causas de mortes de trabalhadores nas empresas envolve a falta…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL RESUMO: Com o mercado cada dia mais competitivo e a satisfação dos clientes cada vez mais difícil de ser atingida, as organizações precisam estar sempre atentas às suas necessidades, resultando em uma contínua mudança para que haja diferencial competitivo, maximização da qualidade de seus produtos e serviços e minimização dos custos operacionais. O objetivo deste trabalho é mostrar o quanto é importante planejar, para prever prováveis problemas que venham…

Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Ciências Contábeis Comportamento Organizacional 1º semestre Prof. Alessandra. F.L. Rodrigues Polo: São Sebastião Turma: N 10

profunda do mercado e da própria organização. Outro ponto é a elaboração dos objetivos organizacionais. As organizações nascem com propósitos às vezes não tão claros, nascem da vontade dos seus fundadores, que nem sempre estão de acordo com o mercado, e isto na maioria das vezes leva a organização a uma morte prematura. O planejamento é uma peça fundamental que começa com a formulação dos objetivos organizacionais, e estes estão ligados a visão desta organização, aos seus propósitos…

Resumo: felicidade no trabalho. Segundo Alburquerque e Tróccoli (2004), o campo do bem-estar refere-se ao Estudo científico da felicidade. Para os pesquisadores do comportamento organizacional, porém, a palavra felicidade costuma ser evitada e em seu lugar são adotados termos menos populares e mais acadêmicos como afeto e bem-estar. Segundo Warr (2007), o uso da palavra felicidade oferece algumas vantagens aos pesquisadores, o termo felicidade levanta elementos filosóficos e…

Comportamento organizacional que tem por missão compreender questões relacionadas com lideranças e poder, de como os grupos são estruturados e como seus integrantes interagem e agem, aprendizado, percepção, processos de mudança, conflitos e diversos temas que afetam as pessoas e as equipes nas organizações, levando em conta as situações e procurando entender as causas e efeitos, podendo estas estar relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura, tendo o Comportamento…

Cultura Organizacional Por Rogério Ramos A Cultura Organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes,…

conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extracção, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação. De forma geral, acredita-se que uma boa prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. A Gestão do conhecimento possui ainda o…

INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos.Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderemos diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do