Impacto Na Cultura Organizacional

Análise da Cultura Organizacional São Paulo Maio de 2013 Empresa: Companhia OI 1) Qual foi o tipo de mudança organizacional (0,5): Uma das maiores transformações na historia das privatização brasileiras foi a reunião de 16 culturas organizacionais diferentes, ou seja uma de cada um dos 16 estados que compunham o bloco de privatização ganho pela telemar( atual oi). Diante deste processo de redução da dívida e a fase de mudança organizacional decorrente da entrada da…

CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 FACULDADE PILARES DO NÚCLEO DA ENTIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Faculdade como parte dos requisitos para Avaliação do 1º Bim. do Módulo I na disciplina Cultura Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO GERAL 3. PILARES DO NÚCLEO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL 3.1.

obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo a: Resposta Selecionada b. Índices de produtividade frente ao clima organizacional. Resposta Correta b. Índices de produtividade frente ao clima organizacional. Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança,…

| 2. | ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.......................... | 5 | 3. | AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO........................................................... | 7 | 3.1. | Conceito de Organização.............................................................................. | 7 | 3.2. | Cultura Organizacional.................................................................................. | 8 | 3.3. | Clima…

ESTRUTURA HIERARQUICA X HORIZONTALIZAÇÃO A estrutura hierárquica é um tipo de estrutura organizacional baseada apenas em critérios de hierarquia. A utilização deste tipo de estruturas tem mais possibilidade de sucesso em organizações de pequena dimensão e que utilizem mão-de-obra com baixas qualificações onde não exista necessidade de especialização. As vantagens mais visíveis deste tipo de estrutura é a sua grande simplicidade, facilitando a coordenação e o controle das atividades e…

mercado. Mudanças de natureza social, econômica e política têm levado as empresas a reverem seus modelos de gestão e os paradigmas que os sustentam. Para Fischer (2002), o paradigma da estabilidade cedeu espaço ao paradigma da transformação organizacional. Neste cenário, gestão de pessoas tem sido submetida a novos desafios, demonstrando a sua capacidade de agregar valor ao negócio. O conceito de modelo de gestão de pessoas é uma discussão acerca de como essa função é…

GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM T&D Perfil Técnico – Cássia Albuquerque • Consultora Organizacional especialista em Gestão de Pessoas, com mais de 13 anos de experiência. • Graduada em Psicologia pela FACHO, Pós Graduada em Gestão da Capacidade Humana nas Organizações pela FCAP. Mestranda em Administração e Negócios pela UFRPE. •Professora dos MBA`s: Maurício de Nassau, Universo, Esurp, Facape/Petrolina e IBMEC. • Instrutora Convidada pelo Senac-PE em…

FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA - FACEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL A mudança organizacional na força de trabalho do Ministério da Saúde. JANNAYNA MARTINS SALES CEILÂNDIA JULHO 2009 2 JANNAYNA MARTINS SALES GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL A mudança organizacional na força de trabalho do Ministério da Saúde. Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de…

AS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E A CULTURA ORGANIZACIONAL: SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE INFORMACIONAL DAS ORGANIZAÇÕES MORAES, Cássia Regina Bassan de (Faculdade de Tecnologia – Fatec Garça) FADEL, Bárbara (Centro Universitário de Franca – Uni-FACEF e Faculdade de Filosofia e Ciências – Unesp) As tecnologias da informação e comunicação (TIC’s) vêm contribuindo para a mudança dos cenários organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da…