Imagens Das Organizações

Cristiani Quadros Pedroso Situação proposta: Ficha de citações FICHA DE CITAÇÕES Relações Públicas Referência Bibliográfica: BARICHELLO, E.M.R.; SCHEID, Daiane. Considerações sobre visibilidade midiática e legitimação: a auditoria de imagem nas organizações contemporâneas. In: XXIX Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação, 2006, Brasília. Anais... Brasília: UnB, 2006, 15 p. ''A compreensão da relação entre mídia e sociedade fundamenta-se no entendimento de conceitos como o…

muito mais exigente com relação ao empenho e ao engajamento das organizações nas questões sociais e ambientais. Uma empresa pode levar o desenvolvimento a uma área, gerando empregos diretos, aumentando receitas e ampliando os empregos indiretos. Mas também poderá incrementar o nível de poluição, desigualdade social, dentre outros fatores negativos. Os consumidores desse novo cenário desejam manter relações com empresas que tenham boa imagem, ajam com ética e que atuem de forma…

COMUNICAÇÃO COM OS INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO - FERRAMENTA DE GESTÃO E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos uma produção textual – individual sobre a importância da comunicação nas organizações de uma forma geral, bem como suas implicações internas e externas. Suas ferramentas de gestão e teoria.sobre a organização proposta no texto. 2 desenvolvimento

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN As Organizações vistas como Cérebros GRUPO: Atos Alexandre Pablo Marcelo Paulo Henrique Diego Atila Fernando Gomes Emerson Fernando O capítulo 4, apresenta uma metáfora para compreender as organizações através de imagens de funcionamento do cérebro. MORGAM enfatiza duas imagens que representam suas idéias de organizações: (1) Cérebro como um sistema de processamento de informações capazes de aprender a aprender; e (2) Cérebro como um sistema…

Responsabilidade Social nas empresas. Claudylene OLIVEIRA RESUMO Este artigo tem objetivo apresentar a importância da Ética e Responsabilidade Social nas Organizações, bem como os benefícios obtidos. As discussões trazem ideias de livros e de alguns autores de artigos científicos que abordam parcial ou integralmente este tema. As Organizações devem adotar atitudes corretas para terem credibilidade. Procuram agregar valores aos seus produtos e/ou serviços, como forma de…

Brasil. Introdução Cada vez mais as organizações estão se preocupando com os aspectos externos, deixando de utilizar os modelos de gestão que são focados somente em resultados financeiros, passando a utilizar modelos de gestão onde começa a se valorizar os valores éticos e as pessoas. Dois modelos de gestão estão sendo implantados nas organizações: Balanced Scorecard (BSC) e a Responsabilidade Social Empresarial (RSE). Ambas consideram as organizações de forma sistêmica, valorizando…

que saiba ouvir e negociar e. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional . . Question 2 Notas: 1 Observe a seguinte charge: imagem Refletindo a respeito da empresa SEM ALMA, comparando com a charge, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo…

RECURSOS HUMANOS: QUAL É O SEU REAL VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES? (Texto publicado na Coluna RH do Jornal Estado de Minas em 16-11-2003). (*) Elias Alves da Costa Não há dúvida de que na sociedade pós-industrial o conhecimento se consolida como fator determinante da geração de valor e riqueza para as empresas e nações. As exportações dos países desenvolvidos já são predominantemente de bens intangíveis, de base tecnológica avançada, cujo valor econômico é fruto da inteligência humana e não

práticas empresariais éticas necessitam de uma cultura ética, sustentada por costumes e práticas consideradas boas pelas empresas. Segundo Rosini (2003:147) "nas atuais economias nacionais e globais, as práticas empresariais dos administradores afetam a imagem da empresa para qual trabalham", portanto, é imprescindível à empresa a manutenção de uma sólida reputação do comportamento ético. Análise crítica A ética e a moral por possuírem significados parecidos é comum a sociedade…

Organizational Environment; Shares; Valuing Employees. 1. Introdução O cenário nas organizações tem sofrido grandes mudanças nos últimos tempos. O ambiente econômico se tornou cada vez mais competitivo e variável, onde as empresas precisam estruturar seu ambiente interno com o objetivo de melhorar sua capacidade de produção. Dessa forma, a busca da satisfação dos clientes tem sido o alvo das organizações. Esta busca implacável é a necessidade de atender as demandas e expectativas…