Imagens Da Organização Capitulo 3 Gareth Morgan

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Edição Executiva Tradução GENI G. GOLDSCHMIDT 2ª Edição SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. - 2006 © 1998 by EDITORA ATLAS SA. 1. ed. 2000; 2. ed. 2002; 4 reimpressão 2006 Traduzido para o português de: Images of organization: the executive edition Copyright © 1998 by Gareth Morgan Publicado por acordo com Sage Publications, Inc. - Estados Unidos, Londres e Nova Deli Capa: Cromo da Agência Keystone Composição: Set-up Time…

Ernani Cesar Freitas. ___________________________ Prof. 1 Banca examinadora ____________________________ Prof. 2 Banca examinadora ____________________________ Prof. 3 Banca examinadora Novo Hamburgo, maio de 2009 "Sorte é o que acontece quando o preparo se encontra com a oportunidade". Sêneca, dramaturgo romano (3 a.C. – 65 d.C). Dedico a conclusão desta etapa da minha vida aos meus pais, ANTONIO e CLAIR LENHARD, aos meus irmãos, FABIANA E MARCOS LENHARD, e a meu…

afeta uma classe que cresce cada dia mais em importância, embora talvez não o faça na mesma medida em associação: o trabalhador de organização, sujeito esse tomado não em sentido estrito, como empregado de uma empresa, mas o trabalhador que faz emergir como identidade sua seu trabalho e como espaço prioritário, seja em tempo, em dedicação ou em afiliação, a organização na qual trabalha. É esse o indivíduo que, camuflado de superior ou subordinado, sofre as conseqüências de um…

conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais as empresas conduzem seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos são manifestos por meio dos sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização. Ao pensar em estratégia para modificar a cultura organizacional terá que desenvolver pensamentos e ações no nível das crenças básicas como no de suas manifestações. Por volta dos anos 70, a mudança organizacional era…

_________________ Profº. Orientador: Mário Silvio Universidade Paulista ------------------------------------------------- Profº. Examinador (a) 2 ___________________________________________________________________ Profº. Examinador (a) 3 ------------------------------------------------- Coordenador do Curso Universidade Paulista Data da Aprovação ____/____/____ Manaus 2010 DEDICATÓRIA Às nossas famílias, pelo apoio e compreensão, oferecidos de modo tão espontâneo durante

de Sousa Junior. – 2012. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (83 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2012. Orientador(A): Prof. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Capital Humano. 2. Valorização do Funcionário. 3. Gestão de Pessoas. I. Título. CDD 658.3 Este é um momento muito especial na minha vida acadêmica, onde dedico toda minha luta aos que me apoiaram e me ajudaram dando motivação e concelhos para que tudo se concretizasse, a minha…

organizações, tendo como objeto de estudo uma instituição de ensino superior. Neste sentido foi enfatizada a importância do Endomarketing aliado à Gestão de Pessoas, busca sempre enaltecer o papel das pessoas dentro da organização; As pessoas são a principal razão do sucesso da organização em que estão inseridos. Sendo assim, mostra-se o quão é essencial que o gestor crie um ambiente e condições que favoreçam o processo de criação e motivação de cada funcionário, a partir deste…

de Sousa Junior. – 2012. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (83 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2012. Orientador(A): Prof. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Capital Humano. 2. Valorização do Funcionário. 3. Gestão de Pessoas. I. Título. CDD 658.3 Este é um momento muito especial na minha vida acadêmica, onde dedico toda minha luta aos que me apoiaram e me ajudaram dando motivação e concelhos para que tudo se concretizasse, a minha…

dos Sistemas. 2.1.7 Abordagem Contingencial da Administração 2.1.7.1 Teoria da Contingência 2.2. Impacto dAS ABORDAGENS DA TEORIA ADMINISTRAÇÃO nA visão de GEStÃO DE PESSOAS NAS organizações 2.3. Gestão de pessoas nas organizações: visão atual 3. GESTÃO DE PESSOAS NO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO 3.1. Gestão de Pessoas na Administração Pública no Brasil 3.2. Administração Judiciária e a gestão de pessoas 3.2.1 Distorções na gestão de pessoas do poder Judiciário 4. Desafios…

Organization – Learning – Knowledge management ILUSTRAÇÕES GRÁFICO Gráfico 1: A era da organização do conhecimento .................................................... 21 FIGURAS Figura 1: Organograma da empresa Ds Pneus ......................................................... 16 Figura 2: Circuito do aprendizado ............................................................................. 34 Figura 3: Circuito do aprendizado detalhado…