Imagens Da Organização Interesses Conflitos

631 1 – Esse tema era importante pois estava em jogo o conflito de interesse entre soviéticos e anglo-americanos. A Polônia, por exemplo, era uma questão muito discutida, pois Stalin defendia a manutenção do regime pró-URSS, enquanto britânicos e norte americanos queriam que os poloneses decidissem por um novo líder com eleições, além disso, muitas outras questões foram discutidas, começou-se a formar uma nova ordem política, moldada por interesse de diversas partes. 2 – Cortina de…

Sumário Introdução 2 1. Conflito 3 2. Tipos de Conflito: 3 3. Graus de conflito. 3 4. Níveis de conflito 3 5. Causas de conflitos 4 6. Formas de resolver conflitos 5 6.1 Autotutela: 5 6.2 Autocomposição: 5 6.3 Arbitrariedade: 5 7. Negociação 6 7.1 Etapas de negociação 6 8. Resultados de conflito 7 8.1 Vantagens 7 8.2 Desvantagens 7 9. Algumas maneiras de lidar com conflitos na sua empresa 7 10. Conclusão 8 11. Bibliografia 9 Introdução Este…

Salvação? Sim tem salvação caso haja uma conscientização, vontade, competência e ação. Como esta a ética hoje? É urgente promover à ética da ética, de tal modo a consciência ética contemporânea mostra-se elástica e acomodável á circunstâncias e interesses. A ética é a ciência da verdade; não existe uma ética da mentira, nem a meia ética. A ética é a verdade são a essência da consciência humana, ninguém lhes pode ser indiferente. A omissão da consciência e tão dolorosa que o…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS RESUMO O presente artigo refere-se à administração de conflitos organizacionais, ou seja, orienta quanto à gestão do conflito, que ocorre especificamente no núcleo de uma organização, procurando evidenciar que situações de conflitos são episódios geradores de disputas acirradas, que desde os primórdios, fazem-se sempre presentes nos relacionamentos humanos e no ambiente do trabalho, como fatores indispensáveis,…

este trabalho. À minha amiga e confidente Maria Gorete Cezar de Medeiros pela oportunidade e apoio, e a todos os meus colegas de sala pela vasta troca de experiências, a vocês, muito obrigado. Vivemos em uma cultura predominante adversa a conflito. O conflito é ruim. Não “tocaríamos naquilo, nem com uma vara de dez metros” porque não queremos acabar em uma grande controvérsia. Ellinor e Gerard (1998, p. 247). RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar o clima organizacional…

desempregados Candidatos que procuram melhores condições de trabalho Candidatos que procuram melhores cargos 1 •Salários oferecidos •Benefícios oferecidos •Imagem transmitida da empresa •Cargos oferecidos •Segurança e futuro oferecidos Organização Mercado •Reacções aos salários •Imagem percebida da empresa •Interesse pelos cargos •Segurança e futuro imaginados 2 TIPOS DE RECRUTAMENTO INTERNO •Transferência de pessoal •Promoções de pessoal •Transferências com…

refere-se ao processo de recebimento, armazenagem, controle e distribuição dos materiais utilizados dentro de uma organização, a externa está relacionada a toda movimentação de mercadoria de uma empresa à outra. Para Moura (1998), a logística interna trata do gerenciamento dos processos internos de abastecimento, armazenamento, transporte e distribuição das mercadorias dentro da organização, atendendo suas demandas internas. Na visão de Porter (1989), a logística interna é importante…

conselho editorial de vários periódicos, conferencista e professor de Ciências da Administração na Universidade de York, em Toronto, Canadá, em seu livro “Imagens da Organização” publicado pela Editora Atlas S. A. São Paulo, em 1996, constitui um pensamento metafórico através de uma linguagem comparativa e toda a sua teoria baseia-se em imagens ou metáforas relacionadas para mostrar que as organizações podem torna-se mais eficiente se identificar qual é o seu comportamento organizacional…

2) Inadequada visualização dos problemas de relações industriais – seja da compreensão do problema do conflito e dos interesses conflitantes dos empregados e da organização, seja da própria localização das causas e das implicações desse conflito. 3) Concepção ingênua e romântica do operário – imagem do um trabalhador feliz, produtivo e integrado no ambiente de trabalho. Contudo essa imagem nem sempre foi confirmada por pesquisas posteriores, que descobriram trabalhadores felizes e improdutivos

central, convivem com permanente conflito de interesses, sempre em busca da sobrevivência e competitividade corporativa e por unidade. Este artigo apresenta a Teoria da Agência, cujos pressupostos tratam dos conflitos típicos de organizações em rede, e relata um caso de Modelo de Gestão por Resultados, aplicado a uma Instituição Bancária, que contém em seu escopo soluções para os conflitos de agência. PALAVRAS CHAVES Gestão por resultados, teoria da agência, conflitos de agência,…