Imagem Corporativa

Recursos humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação corporativa. Orientador: Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro Henry Nonaka Pelotas 2013 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – Prof. Carlos Eduardo de Souza…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes com a obtenção do grau de Especialista de Gestão em Recursos Humanos, elaborada sobre a orientação da professora Fabiane Muniz. RIO DE JANEIRO 2010 2

PROJETO DE PESQUISA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA DAS EMPRESAS EM ANGOLA Luanda, Angola Outubro de 2011 AIEC – Associação Internacional de Educação Continuada Curso: Administração de Empresas Centro: Luanda Disciplina: Métodos e Técnicas de Pesquisas Professor: Francisco Lyra Tutora: Renata Martens RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA DAS EMPRESAS EM ANGOLA JUSTIFICATIVA: Segundo o Instituto Ethos

Question 3 Leia as afirmações sobre “Novas demandas e ambientes para o gestor contemporâneo” e assinale Verdadeiro ou Falso: As organizações devem se preocupar apenas com o meio ambiente do trabalho, pois esse âmbito tem relação direta com a imagem da empresa e com seus resultados financeiros A responsabilidade social refere-se exclusivamente à empresa A empresa é responsável não só pelos seus poluentes como também pela poluição gerada por seus fornecedores e clientes É preciso que

3 Notas: 1 Leia as afirmações sobre “Novas demandas e ambientes para o gestor contemporâneo” e assinale Verdadeiro ou Falso: As organizações devem se preocupar apenas com o meio ambiente do trabalho, pois esse âmbito tem relação direta com a imagem da empresa e com seus resultados financeiros É preciso que exista equilíbrio entre a utilização e a conservação da natureza A responsabilidade social refere-se exclusivamente à empresa A empresa é responsável não só pelos seus…

A ÉTICA CORPORATIVA Oliveira, Maritsa Portes RESUMO Muito se fala sobre este tema atualmente. Tudo pode ser considerado antiético, assédio moral, assédio sexual, desvios financeiros, desvio de conduta, mas até que ponto este tema é realmente tratado com a seriedade que necessita? No mundo corporativo, existem cargos com elevada exposição a este assunto, dentre eles podemos citar o secretariado. O sigilo que um profissional da área de secretariado precisa ter muitas vezes

|32 | |4.3 |Mudança de Imagem ………………………………………………….………………………………. |33 | | | | | |V |Acções a Realizar ………………………………………………….…………………………………. |35 | |5.1 |Manual de Identidade Corporativa ………………………………………………….………….

Raguenet Troccoli, Joyce Gonçalves Altaf, Márcio Moutinho Abdalla Resumo Este caso aborda os desafios de uma executiva da Nike, responsável pelo programa de redução de desperdícios da empresa, para executá-lo enquanto elemento importante para a imagem da marca, tendo em vista os problemas recorrentes da Nike no nível da responsabilidade social. Discorrendo sobre as principais estratégias adotadas pela empresa – parcerias com empresas de renome, lançamentos de novos produtos e…

com a imagem da empresa e com seus resultados financeiros A responsabilidade social refere-se exclusivamente à empresa É preciso que exista equilíbrio entre a utilização e a conservação da natureza Question4 Notas: 1 Sobre ética, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A ética está circunscrita às orientações de conduta moral, o que traz dificuldades na sua aplicação às empresas, inviabilizando uma análise imparcial da conduta corporativa

INTEGRANTES: Marcelo Dionizio Adriele Reis COMUNICAÇÃO CORPORATIVA GERAÇÃO FUTURA 20014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................................1 Comunicação.................................................................................................................................2 Comunicação Interna............................................................................